Credit Analyst (m/w/d) - Software Leasing & Finanzierung

Die IT-Welt dreht sich immer schneller - und Sie sitzen am Hebel, der diese Zukunft finanziell erst möglich macht. Als Credit Analyst bewerten Sie nicht nur trockene Zahlen, sondern die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Die Rolle ist vakant, weil das Volumen wächst und wir jemanden brauchen, der Risiko versteht und Lösungen ermöglicht, statt nur "Nein" zu sagen.

Kundendetails

Unser Mandant ist eine echte Institution im Bereich IT-Finanzierung. Seit über 45 Jahren am Markt, inhabergeführt und mit 60 Köpfen stark genug für komplexe Deals, aber beweglich genug für kurze Entscheidungswege. Hier herrscht kein anonymes Konzern-Rauschen, sondern echte hanseatische Verlässlichkeit im Herzen von Bad Homburg.

Stellenbeschreibung

• Sezieren von Bilanzen: Sie analysieren Jahresabschlüsse und BWAs mit scharfem Blick und erstellen fundierte Kreditvoten.
• Risiko-Radar: Sie bewerten Markt- und Branchenentwicklungen und behalten die Bonität Ihrer Kunden konsequent im Auge.
• Schnittstellen-Profi: Sie sind der Sparringspartner für den Vertrieb - klar in der Ansage, lösungsorientiert im Prozess.
• Zukunfts-Gestalter: Sie arbeiten aktiv an der Digitalisierung und Automatisierung der Kreditprozesse mit (MS Dynamics NAV).
• Compliance & Qualität: Sie stellen sicher, dass jede Entscheidung revisionssicher dokumentiert und regulatorisch sauber ist.

Profil

• Fundament: Bankausbildung oder vergleichbares Studium mit Fokus auf Finanzen/Accounting.
• Track Record: Mehrjährige Erfahrung im Kredit- oder Leasinggeschäft, idealerweise in der Bonitätsprüfung.
• Hard Skills: Sattelfest in der Bilanzierung nach HGB (IFRS ist ein Plus) und sicher im Umgang mit MS-Office.
• Mindset: Eigeninitiativ, verbindlich im Auftreten und mit der nötigen Portion "Drive", um Dinge voranzubringen.
• Sprachgefühl: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse für internationale Engagements.

Das Angebot

• Cash: Attraktives Fixum plus eine Erfolgsbeteiligung, die Ihren Einsatz direkt belohnt.
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge mit steigendem AG‑Zuschuss (Treue zahlt sich hier aus).
• Work-Life-Balance: Hybrides Arbeiten (2 Tage Home-Office) und flexible Modelle ab 30 Std./Woche.
• Extras: Wellpass, Dienstrad‑Leasing, Corporate Benefits und regelmäßige Team-Events.
• Wachstum: Voller Zugriff auf LinkedIn Learning und die interne Akademie - Stillstand gibt es hier nicht.