Credit & Counterparty Risk Infrastructure Specialist (m/w/d)

Aufgaben

• Die Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur im Bereich Credit & Counterparty Risk Management liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie entwickeln fachliche Anforderungen für Echtzeitsysteme zur Disposition und Überwachung von Handels- und Kreditlinien.
• An der Weiterentwicklung von Prozessen zur Ausweitung der zeitlichen Verfügbarkeit des Handels wirken Sie aktiv mit.
• Die Ausgestaltung von Risiko- und Bewertungsprozessen für unterschiedliche Handelsprodukte und Asset-Klassen treiben Sie eigenständig voran.
• Sie übernehmen den Aufbau eines (teil-)automatisierten Sicherheitenmanagements und entwickeln dieses kontinuierlich weiter.

Profil

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich IT oder Wirtschaft bildet Ihre fachliche Grundlage. Bei entsprechender Erfahrung und Neigung sind auch Naturwissenschaftler und Ingenieure willkommen.
• Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Business und IT bringen Sie idealerweise mit, beispielsweise in Rollen als (Teil-)Projektleiter oder Business Analyst.
• Sie verfügen über praktische Kenntnisse im Change Management, etwa in der Erstellung und Dokumentation von Business Requirements, Test Cases oder Target Operating Models.
• Ein gutes Verständnis für Handelsgeschäfte, insbesondere im Bereich Wertpapiere und idealerweise auch Krypto, zeichnet Sie aus.
• Die fachlich-technische Ownership für Systeme übernehmen Sie souverän, ohne dabei in einer reinen IT-Rolle zu agieren.
• Es gelingt Ihnen, fachliche Anforderungen präzise in Richtung IT zu übersetzen und gleichzeitig aus technischen Limitationen fundierte fachliche Schlussfolgerungen und Lösungsansätze abzuleiten.
• Kenntnisse über die Funktionsweise von Kernbankensystemen sowie Handelssystemen innerhalb einer bankfachlichen Systemarchitektur bringen Sie mit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Benefits

• Eine umfassende Einarbeitung, eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein kollegiales Team
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office, bis zu 20 Tage pro Jahr sogar auch aus dem EU-Ausland
• Möglichkeit für ein Sabbatical
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, der 24.12. und der 31.12 sind zusätzlich frei
• Attraktives Gehalt sowie finanzielle Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie Mitarbeiterparkplätze
• Bezuschussung des Deutschland-Tickets
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Fortwährende Investition in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant und Gesundheitsförderung
• Ferienbetreuung von Mitarbeiterkindern sowie - in Kooperation mit dem pme Familienservice - Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen
• Regelmäßige Mitarbeiter-Events
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie echten Handlungs- und Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen
• Moderne Büroräume, innovative Technologien und agile Methoden