CTO (m/w/d) in Direktvermittlung

Familiengeführtes, international agierendes Maschinen‑ und Anlagenbauunternehmen (rund 1.300 Mitarbeitende weltweit). Krisenfest. Innovativ. Global vernetzt.

Für meinen wirtschaftlich stabilen Mandanten, ein weltweit tätiges, familiengeführtes mittelständisches Produktionsunternehmen mit etwa 16 internationalen Standorten und über 1.300 Mitarbeitenden, suche ich im Rahmen einer vertraulichen Besetzung eine strategisch denkende und zugleich pragmatische Führungspersönlichkeit als CTO (m/w/d).

Ihre Mission

Direkt der Geschäftsführung berichtend und als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung mit Prokura verantworten Sie die gesamte technische Organisation der Unternehmensgruppe, national wie international. Sie gestalten maßgeblich die zukünftige Ausrichtung der Technik, treiben Innovation und Exzellenz voran und entwickeln eine moderne, global vernetzte technische Struktur.

Aufgaben

• Strategische Gesamtverantwortung für die technische Ausrichtung und Weiterentwicklung der internationalen Unternehmensgruppe
• Führung und Weiterentwicklung aller technischen Funktionen weltweit mit Fokus auf Harmonisierung und Effizienzsteigerung
• Verantwortung für die Planung und Umsetzung globaler Entwicklungs- und Technologieprojekte inklusive optimaler Ressourcennutzung
• Konzeption und Implementierung einheitlicher technischer Standards, Prozesse und Organisationsstrukturen
• Treiber von Innovation durch Weiterentwicklung von Methoden, Tools sowie Digitalisierung, Automatisierung und KI
• Umfassende Budget- und Investitionsverantwortung im technischen Bereich
• Sicherstellung und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Patent- und Schutzrechtsmanagements
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit sämtlichen Schnittstellenbereichen
• Führung, Entwicklung und Skalierung einer internationalen Organisation mit rund 120‑130 Mitarbeitenden
• Etablierung einer modernen, kollaborativen und leistungsfördernden Führungskultur
• Unterstützung bei anspruchsvollen Kundenpräsentationen und strategischen Entscheidungsprozessen
• Repräsentation des Unternehmens in Fachgremien, Verbänden und auf internationalen Plattformen
• Aufbau strategischer Partnerschaften sowie Kooperationen mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen
• Förderung eines globalen Know‑how‑Transfers und Nutzung internationaler Synergien

Perspektiven für die Zukunft

• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Vergütung (Fixum+ variabler Anteil + Zulage nach Haustarifvertrag)
• Firmenwagen (Benziner oder Elektro)
• Weiterentwicklung in Richtung oberstes Management innerhalb der Holding
• Arbeiten bei einem Marktführer mit Zukunft
• Grüne Wiese, Raum für Gestaltungsmöglichkeiten und eigene Ideen