Das Bistum Trier sucht für die Abteilung Rechnungswesen Kirchengemeinden/KGV Pastorale Räume (B 6.3) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine: Abteilungsleitung (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Das Bistum Trier sucht für die Abteilung Rechnungswesen Kirchengemeinden/KGV Pastorale Räume (B 6.3) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine : Abteilungsleitung (m/w/d)

Art bzw. Nummer: Referenznummer 26141

Bischöfliches Generalvikariat

Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 Prozent . Eine Besetzung in Teilzeit ist nicht ausgeschlossen.

Die Abteilung Rechnungswesen Kirchengemeinden/KGV Pastorale Räume des Bistums Trier verantwortet die finanzielle Steuerung, revisionssichere Buchführung und strategische Weiterentwicklung der Kirchengemeinden und Kirchengemeindeverbände. Die Abteilung ist in fünf operative Teams gegliedert.

Ihre Aufgaben:

Verantwortung für strategische, operative und digitale Transformation der Abteilung
Führung und Entwicklung der Teamleitungen und Mitarbeitenden auf allen Ebenen
Etablierung einer progressiven, zukunftsfähigen Arbeits- und Führungskultur
Harmonisierung und Optimierung der Prozesse zwischen Debitoren-/ Kreditoren-/ Anlagen-Team und Hauptbuch-/Abschlussteam
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung, der IKS-Konformität und der Datenqualität
Im Hinblick auf die Verantwortung für das Team B 6.3.1: operative Steuerung der laufenden Buchhaltung inklusive Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung, im Hinblick auf die Verantwortung für das Team B 6.3.2: Gesamtverantwortung Banken- und Kassenbuchführung einschl. Umsetzung der Bankenstrategie, für das Team B 6.3.3 Gesamtabschlussverantwortung, Steuerung der Schnittstellen zu Debitoren-/Kreditoren-/Anlagen-Team.
Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte buchhalterische, betriebswirtschaftliche und Führungskompetenz
Mehrjährige Erfahrung im Rechnungswesen mit Führungserfahrung und idealerweise Leitung von Transformationsprojekten
Strategische Denkweise, Veränderungsmanagement- und Projektkompetenz
Sicheres Auftreten, Entscheidungsstärke, Überzeugungskraft, Verantwortungsbewusstsein
Erfahrung in Prozessoptimierung, Digitalisierung und SAP FI/CO
Sehr gute organisatorische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Kommunikationsstärke, Team- und Kooperationsfähigkeit
Flexibilität, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit kirchlichen Entscheidungsträgern und zur Arbeit in einem komplexen Verwaltungsumfeld.

Den Einsatz zum Schutz von Kindern und Jugendlichen im Rahmen unserer Präventionsordnung setzen wir voraus.

Möglichkeiten innovativen und eigenverantwortlichen Arbeitens
Umfassende Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote
Supervision und Coaching
eine attraktive Vergütung nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) entsprechend den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen voraussichtlich nach Entgeltgruppe 13 (eine Stellenbewertung ist in Arbeit).
Zusatzversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.