Data & Projektmanager im Bereich Risk und Compliance (w/m/d) Finanzdienstleistung

Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: "Making life flow better." Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben.

In Deutschland ist Ayvens eine der führenden Marken, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und an regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter.

Starte als Data & Projektmanager im Bereich Risk und Compliance (w/m/d) Finanzdienstleistung

Werde Teil unseres Risk & Compliance Teams in unserer Hauptverwaltung in Hamburg oder in der Verwaltung in Düsseldorf und trage dazu aktiv bei, regulatorische Anforderungen erfolgreich umzusetzen, Projekte voranzutreiben und unsere Daten- und Reportinglandschaft weiterzuentwickeln.

• Sicherstellung des planmäßigen Projektfortschritts sowie der Erreichung vereinbarter Meilensteine und Zielvorgaben
• Analyse, Aufbereitung und Interpretation von Daten zur Unterstützung fundierter Entscheidungsprozesse
• Gewährleistung der vereinbarten Ziele in Bezug auf Qualität, Zeit und Ergebnis entlang des gesamten Projektlebenszyklus
• Koordination von workstreamübergreifenden Aktivitäten und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
• Kontrolle der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (z. B. MaRisk, BAIT, IFRS) und Support bei Prüfungen und Audits
• Weiterentwicklung von Daten- und Reporting-Strukturen zur Verbesserung von Transparenz und Steuerungsfähigkeit
• Koordination von Initiativen zur Datenqualität

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Finanzen
• Mehrjährige Praxiserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im Bereich Risk & Compliance innerhalb der Finanzdienstleistungs- oder Leasingbranche
• Fundiertes Know-how im Leasinggeschäft sowie in finanzwirtschaftlichen Prozessen und Produkten
• Gute Kenntnisse regulatorischer Anforderungen im Finanzumfeld (z. B. MaRisk, KWG, IFRS) sowie deren praktische Umsetzung
• Erfahrung im Umgang mit Datenanalysen, Reporting-Tools und idealerweise BI-Lösungen (z. B. Power BI, Tableau)
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern und Managementebenen
• Kompetenz in der Moderation von Workshops und Steuerung interdisziplinärer Teams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dein Onboarding

Beginn mit unserer "Welcome Hour", in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.

Deine Work & Life-Balance

Unterstützen wir mit unserem Mobile Working-Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.

Deine Gesundheit

ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken.

Deine Mobilität

fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.

Unsere Unternehmenskultur

Wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte – Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment – ist dafür von großer Bedeutung.

• Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
• Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer "One Hour" mit dem Management-Team.
• Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.