Deputy CHRO & Head of HR Services

Die Arbonia ist ein innovativer Vollsortimenter im Bereich Innentüren aus Holz, Glas und Metall. Das an der SIX Swiss Exchange kotierte Unternehmen ist mit eigenen Vertriebsgesellschaften in einer führenden Position als Zulieferer in West-, Zentral- und Osteuropa aktiv. Die Hauptproduktionsstätten befinden sich in der Schweiz, in Deutschland, Polen, Spanien, Tschechien, Portugal und Frankreich. Insgesamt sind in der Arbonia rund 3'800 Mitarbeitende beschäftigt.

Als Deputy CHRO & Head of HR Services übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserer Unternehmensgruppe. Sie verantworten die gruppenweite Weiterentwicklung der HR Services und unterstützen den CHRO bei strategischen Themen und übergreifenden Transformationsvorhaben. Im Rahmen unserer Nachfolgeplanung bietet Ihnen die Position die Perspektive, künftig die Rolle des CHRO zu übernehmen.

Deputy CHRO & Head of HR Services (a)

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung der HR-Administration zu einer gruppenweiten, serviceorientierten HR-Services-Organisation
• Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle und Etablierung klarer Verantwortlichkeiten sowie moderner Service-Standards
• Führung und Entwicklung der Ihnen zugeordneten Teams, einschliesslich Payroll und HR-Administration
• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
• Steuerung von internationalen System-Roll-outs und Vorantreiben der Digitalisierung der End-to-End-HR-Prozesse
• Verantwortung für HR-Controlling, Personalkostenplanung, Forecasts, KPI-Systeme sowie das gruppenweite HR-Reporting
• Weiterentwicklung aussagekräftiger Management-Dashboards und datenbasierter Entscheidungsgrundlagen
• Vertretung des CHRO in ausgewählten Projekten, Gremien und strategischen Initiativen
• Mitgestaltung der gruppenweiten HR-Strategie und Begleitung von Transformations-, Integrations- und M&A-Projekten aus HR-Sicht
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Konzernleitung, Management, HR, Finance und IT

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung im internationalen Konzernumfeld, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Umfassende Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR Services, HR Operations oder Shared-Service-Organisationen
• Nachweisbare Erfolge in der Harmonisierung, Digitalisierung und Transformation von HR-Prozessen
• Fundierte Kenntnisse in HR-Controlling, Personalkostenplanung, KPI-Steuerung, People Analytics und Management Reporting
• Erfahrung mit modernen HR-Systemlandschaften, idealerweise SAP SuccessFactors, sowie in der Steuerung komplexer Transformations- und Digitalisierungsprojekte
• Gutes Verständnis internationaler Payroll-, Shared-Service- und Governance-Strukturen
• Strategisch und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Umsetzungskraft und ausgeprägter analytischer Fähigkeiten
• Souveräne Kommunikation auf Management- und Executive-Ebene sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele zu gewinnen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zur regelmässigen Präsenz in den Gesellschaften und im Headquarter in der Schweiz (Reiseanteil ca. 40-50 %)
• Dienstsitz und Schwerpunkt der Tätigkeit befinden sich in Deutschland

Wir bieten

• Eine strategisch bedeutende Führungsposition mit direkter Anbindung an den CHRO
• Hohe Sichtbarkeit auf Ebene der Konzernleitung und des Verwaltungsrats
• Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Organisation massgeblich zu prägen
• Grossen Gestaltungsspielraum bei der Transformation, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer gruppenweiten HR Services
• Eine aktive Rolle bei strategischen Transformations-, Integrations- und Wachstumsinitiativen
• Kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld
• Attraktive persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine klare Perspektive im Rahmen der Nachfolgeplanung für die CHRO-Funktion
• Eine werteorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Verantwortung, Wertschätzung und Zusammenarbeit