Deputy Technical Manager / Reliability Planner (m/w/d)

Deputy Technical Manager / Reliability Planner (m/w/d)

Arbeitgeber: CBRE GWS IFM Industrie GmbH

Location: Ludwigshafen am Rhein

Employment type: Vollzeit

Responsibilities

• Stellvertretung des Technischen Leiters bei Abwesenheit sowie aktive Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
• Mitverantwortung für den reibungslosen Betrieb der technischen Anlagen, Gebäude und Versorgungssysteme
• Sicherstellung einer GMP‑gerechten, GxP‑konformen und kundenspezifischen Dokumentation
• Planung, Koordination und Überwachung von Instandhaltungs‑, Modernisierungs‑ und Investitionsprojekten
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten GMP‑, GxP‑ und Sicherheitsvorschriften
• Aktive Mitwirkung bei Audits, Inspektionen und Behördenkontakten
• Analyse von Anlagen‑, Ausfall‑ und Leistungsdaten sowie Durchführung von Root‑Cause‑Analysen
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und Wartungs‑/Anlagenoptimierung
• Zentrale Schnittstelle und Ansprechpartner für interne Fachbereiche, externe Dienstleister und Kunden
• Identifikation und Bewertung technischer sowie arbeitssicherheitsrelevanter Risiken

Qualifications

• Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister, Techniker oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management oder im technischen Gebäudebetrieb
• Idealerweise Erfahrung im pharmazeutischen oder regulierten Umfeld (GMP/GxP)
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Instandhaltungssoftware (z.B. Maximo, Speedikon oder vergleichbar)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
• Organisationsstärke und analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität
• Hohe Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein sowie hohes Sicherheits‑ und Qualitätsverständnis

Benefits

• Individuelle Weiterentwicklungs- und Karriere­möglichkeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Jährliche Gehaltssteigerung (Merit‑Increase)
• Mitarbeiter‑werben‑Mitarbeiter Prämie (2.000€)
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Interessante Mitarbeiterangebote und Rabatte (Corporate Benefits & INCENT Rabattportal)
• Flexible Arbeitszeiten
• Home office / Mobiles Arbeiten

Equal Opportunity Statement

Chancengleichheit ist uns wichtig – deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben. Bei allem, was wir tun, werden wir von unseren RISE‑Werten Respekt, Integrität, Service und Exzellenz geleitet.