DevOps Engineer / Release Manager (m/w/d)

DevOps Engineer / Release Manager (m/w/d)

Kiel

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Release Management: Du verantwortest die Planung und Umsetzung stabiler Software-Releases und koordinierst umgebungsübergreifende Software-Releases in unserem Produkt-Team.

• Prozessoptimierung & Automatisierung: Du treibst die Modernisierung und Automatisierung von Release-Prozessen voran, konzipierst CI/CD-orientierte Abläufe und optimierst Build-, Test- und Deployment-Automatisierungen.

• Governance & Moderation: Du verantwortest Release-Pläne, moderierst Go-/No-Go-Entscheidungen in der agilen Softwareentwicklung und bist zentrale Ansprechperson für relevante Stakeholder.

• Reporting & KPIs : Du informierst das Management transparent über KPIs und Projektergebnisse, bereitest Daten auf und leitest Handlungsempfehlungen ab.

• Dokumentation & Kommunikation: Du erstellst zielgruppengerechte Release-Dokumentationen (teilweise mit GenAI-Unterstützung) sowie verständliche Release Notes und übernimmst die stakeholdergerechte Kommunikation.

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, IT, Informationstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Release Management, Build & Release, DevOps, Deployment oder einem vergleichbaren technischen Umfeld .
• Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen – agil, klassisch oder hybrid.
• Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und idealerweise Tools wie Jenkins oder GitLab CI .
• Verständnis für Build-, Test- und Deployment-Prozesse.
• Erfahrung in der Erstellung von Release Notes und technischer Dokumentation .
• Kommunikationsstärke und Freude daran, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und Entscheidungen zu moderieren.
• Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z. Be. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen