DevOps IT-Architekt – Infrastructure Automation (m/w/d)

DevOps IT-Architekt – Infrastructure Automation (m/w/d)

Als eines der führenden Systemhäuser in Deutschland bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten in einem spannenden Berufsumfeld und einer wachsenden Branche, um Ihre berufliche Heimat zu finden. Bei uns haben Sie den Freiraum, innovative Lösungen zu entwickeln, die schon heute in die Zukunft reichen und sich langfristig bewähren.

Ihre Aufgaben

• Begleitung von IT-Projekten von der Ideenfindung bis zur Umsetzung.
• Umsetzung und Optimierung moderner Cloud-Lösungen sowie Automatisierung komplexer IT-Infrastrukturen.
• Erstellung, Überarbeitung und Pflege technischer Dokumentationen.
• Unterstützung des Vertriebsteams durch technische Expertise in der Presales-Phase und bei der Detailkonzeption von Lösungen.
• Organisation und Durchführung von Workshops und Schulungen.
• Fachliche Betreuung und Entwicklung unserer Bestandskunden, auch nach Projektabschluss.

Ihr Profil

• Abgeschlossene IT-orientierte Ausbildung – z. B. als Fachinformatiker (m/w/d) oder vergleichbares Studium im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik.
• Langjährige Praxiserfahrung im Betrieb von IT-Infrastrukturen.
• Einschlägige Erfahrung und Expertise im Umgang mit Tools zur Infrastrukturautomatisierung und -verwaltung, wie beispielsweise Ansible, SaltStack, Terraform, HashiCorp Vault.
• Umfassende technische Fähigkeiten in Bereichen wie Linux, Automatisierung, Versionskontrolle, Virtualisierung und Cloud‑Plattformen.
• Erfahrungen in Entwicklungsumgebungen, CI/CD‑Tools, System‑Management, Container‑Technologien und Secret‑Management sind wünschenswert.
• Fähigkeit, komplexe Themen schnell zu verstehen und kritische Punkte im Gesamtkontext zu bewerten.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutschkenntnissen (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher).
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (im Support‑ und Betriebsbereich mit eingeschränkter Reisetätigkeit).

Ihre Vorteile

• Flexibilität: Teams entscheiden, ob mobil oder vor Ort. Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
• Corporate Benefits: Monatlich wechselnde Mitarbeiterrabatte.
• Vorsorgen für die Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
• Weiterbildung: Vielfältiges Schulungsangebot – interne Trainings und externe Weiterbildungen.
• Individueller Start: Umfassendes Onboarding‑Event.
• Kultur & Zusammenarbeit: Offene Türen, wertschätzende Atmosphäre, Förderung von Eigeninitiative.
• Moderne Ausstattung: Smartphone und Notebook mit Betriebssystem nach Wahl.