Digital Marketing-Manager (m/w/d) - EW Medien und Kongresse GmbH

Digital Marketing-Manager (m/w/d) - EW Medien und Kongresse GmbH

Kurzüberblick

• Standort: Berlin (Charlottenburg)
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Befristeter Arbeitsvertrag

Aufgaben

• Operative Umsetzung und Betreuung bestehender Online-Marketing-Maßnahmen (Google Ads, LinkedIn Ads, E-Mail-Marketing, YouTube)
• Pflege und Weiterentwicklung von Website, Landingpages und Social-Media-Kanälen (insbesondere LinkedIn)
• Erstellung, Versand und Optimierung von Newslettern sowie weiteren Marketing-Content-Formaten (Text, Bild, ggf. Video)
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Kampagnen für Seminare, Trainings und Konferenzen
• Abstimmung mit internen Schnittstellen (Programm, Vertrieb, Redaktion)
• Erstellung von einfachen Reportings sowie Auswertung zentraler KPIs (Reichweite, Leads, Conversion)
• Budgetüberwachung und Unterstützung bei der Kampagnenplanung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Content- und Kanalstrategie

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit den Schwerpunkten Marketing, Kommunikation oder Digitale Medien
• Erfahrung im operativen Online-Marketing (insb. E-Mail, Social Media, SEA/LinkedIn Ads)
• Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Canva)
• Erfahrung im Kampagnen-Tracking (z. B. UTM-Parameter, einfache Performance-Auswertungen)
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Gespür für Gestaltung und zielgruppengerechten Content im B2B-Umfeld
• Erste Erfahrung in Bildbearbeitung und/oder Videoschnitt von Vorteil
• Interesse an datengetriebenem Marketing und Performance-Optimierung
• Interesse an Themen der Energie- und Wasserwirtschaft

Benefits

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 40 Std./Woche
• Eine Schlüsselrolle im digitalen Marketing unserer Fachveranstaltungen
• Professionelle Arbeitsbedingungen in modernen Büroräumen inkl. kostenloser Getränke (Kaffee/Tee/Wasser) sowie ein Diensthandy und Laptop
• Eine persönliche und teamorientierte Arbeitsatmosphäre und eine offene Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamevents
• Ein strukturiertes und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Mobiles Arbeiten an drei Tagen in der Woche, flexible Arbeitszeiten, transparente Zeiterfassung und Gleittage
• Zuschuss zur Deutschland Card, Mitarbeiter-Vergünstigungen bei diversen Kooperationspartnern und Fortbildungen
• 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24. und 31.12.d.J.