Director HR

About the Role

Als Personalleitung für die deutschen Distributionszentren stellt die Rolle mit den Teams in Rieste, Scheinfeld und Herzogenaurach eine effektive und wertschöpfende Personalarbeit für die deutschen Läger sicher. Sie liefert Mehrwert an jedem Berührungspunkt durch die Gewährleistung der Implementierung der People Strategy für die jeweilige Funktion bzw. den jeweiligen Geschäftsbereich. Darüber hinaus agiert sie als strategischer Businesspartner für das Europäische Distributionsteam. Die Rolle arbeitet eng mit dem Leadership Team der betreuten Organisation, HR-Teams lokal, regional und global, Talent- und Rewards-Partnern, Talent Acquisition, Finance, Betriebsrat, HR Services und externen Anwälten zusammen.

Key Responsibilities

• Führen der HR DC Teams in Deutschland disziplinarisch sowie fachliche Führung der europäischen HR DC Kollegen; Teambuilding und Förderung der Entwicklung des HR Teams für die DCs in Deutschland.
• Als wichtiger Ansprechpartner für deutsche und europäische Business Leader sowie nationale und internationale Schnittstellen fungieren und das Senior Leadership Team zu Mitarbeiterfragen beraten, Führungskräfte coachen und sie bei Mitarbeiter-
• Engagement- und Performance-Themen sowie -Entscheidungen befähigen.
• Mit globalen HR-Projektteams zusammenarbeiten und globale HR-Initiativen in DC-spezifische Lösungen umwandeln, die für die Lagerstruktur geeignet sind.
• Die People Strategy für den jeweiligen Verantwortungsbereich vorantreiben und umsetzen, komplexe Organisationsdesign-, Change- und Transformationsprogramme vorantreiben, Strukturen rund um strategische Ziele neu gestalten sowie Daten, Analysen und Dashboards nutzen
• Um die organisatorische Strategie zu gestalten.
• Aufbauen einer Talent-Pipeline mit tragfähigen Nachfolgeplänen für Leadership Positionen und Weiterentwickeln der Mitarbeiter auf allen Ebenen.
• Managen der einheitlichen Umsetzung zentraler HR-Prozesse unter Einhaltung der adidas Unternehmens-Policy sowie rechtlicher und regulatorischer Vorgaben, Sicherstellen aller arbeitsrechtlichen Themen und Vorbereiten
• Begleiten und Verhandeln von Gerichtsprozessen (falls zutreffend) sowie Hervorheben von Geschäftsprioritäten gegenüber Rewards, Talent und Strategy Office, damit Bedürfnisse und Anforderungen in neue Initiativen, Programme und Systeme integriert werden.
• Pflegen eines hohen Kommunikationsniveaus mit dem Management, Beraten und Unterstützen von Entscheidungsfindungsprozessen sowie Unterstützen von Geschäftsinitiativen durch effektive HR-Maßnahmen und Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen.
• Übernehmen der HR-Standortleitung für die DCs in Rieste, Scheinfeld und Uffenheim
• Vorantreiben einer konsistenten Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen in allen europäischen DCs in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Partnern und Erteilen von Anweisungen an die lokalen europäischen DC-HR-Partner zu globalen und regionalen Strategien und Initiativen
• Um einen harmonisierten Ansatz für alle relevanten HR-Programme zu gewährleisten.
• Sicherstellen der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere Anbietern externer Arbeitskräfte, Optimieren der relevanten Prozesse, Verwalten
• Überprüfen und Kontrollieren von externen Verträgen und Verhandlungen sowie Leiten und Verwalten aller Verhandlungen und Beziehungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Tarifausschüssen bezüglich aller DC-Tarife und gesetzlichen Vereinbarungen (falls zutreffend).

Required Experience & Qualifications

• Diplom- oder Master-Studium mit Schwerpunkt auf Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder auf einen verwandten Bereich.
• Mindestens 8–10 Jahre einschlägige Erfahrung in operativer Personalarbeit.
• Ausgeprägte Führungserfahrung in einem komplexen, dynamischen Umfeld.
• Internationale Erfahrung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Mehrjähriger Beitrag als strategischer HR-Partner zur Unterstützung der Geschäftsbereiche und zur Weiterentwicklung globaler Standard-HR-Tools und Programme.
• Souveränität im Umgang mit komplizierten Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen sowie sonstiger interner und externer Beziehungen.
• Erfahrung in der Leitung eines crossfunktionalen HR-Teams bei Akquisition/Veräußerung sowie Integration einer neuen Organisation.
• HR-Kenntnisse: Arbeitsrecht, Erstellung von HR-Kennzahlen, Change-Management, Organisationsdesign, Managen von internen und externen Beziehungen, Personalplanung.
• Business-Kompetenzen: kaufmännisches Bewusstsein; Kundenfokus; Abstimmung von Geschäfts- und HR-Strategie.
• Beratungskompetenzen: Vermittlung von Lösungen zur Erfüllung von Business-Anforderungen; Überzeugungsfähigkeit und Einflussnahme; Beratungskompetenz, Moderations- und Coachingkenntnisse, Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften.
• Führungskraft mit ausgezeichneten Leadership- und Managementfähigkeiten sowie Entscheidungsfreude.
• Ausgeprägte Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, vor großen Gruppen und Teams zu präsentieren und zu moderieren; Hervorbringen von Ideen und Vorreiterdenken in Bezug auf mitarbeiterbezogene Themen; selbstbewusstes Auftreten, Kreativität und Kooperationsfähigkeit.
• Als Vorbild agieren und das Team entsprechend coachen; umfassendes Verständnis von Strategien und die Fähigkeit, Ziele abzuleiten.

Preferred Skills

• Idealerweise Supply Chain & DC/Logistik Kenntnisse.
• Gern Erfahrung in einer DC Arbeitsumgebung.
• Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Reward, Ausbildung, Schicht.
• Idealerweise Kenntnisse anderer Sprachen.

Workplace

• Deutschland; Standorte: Rieste, Scheinfeld, Herzogenaurach und Uffenheim.

About the Company

Adidas ist ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt, und setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Das Unternehmen begrüßt Bewerbungen von Menschen jeden Alters, Geschlechts (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. adidas toleriert keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber Bewerberinnen oder Mitarbeitenden und stellt angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses bereit.