Director Human Resources (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

egeplast ist ein hochinnovativer Hersteller von Kunststoffrohrsystemen für die unterirdische Leitungs-Infrastruktur – für eine sichere Grundversorgung mit sauberem Trinkwasser, mit Wärme und Elektrizität und für den Zugang zum schnellen Internet. Wir sind ein international tätiges Familienunternehmen mit Produktionsstandorten in Deutschland, Schweden und England. egeplast wurde mehrfach ausgezeichnet, zuletzt 2025 als „Fabrik des Jahres" für „Hervorragende Digitalisierung & Automatisierung" und 2025 mit dem MX Award KMU / Kundenorientierung.

Director Human Resources (m/w/d)

Dein Aufgabengebiet:

Aufbau und strategische Ausrichtung einer eigenständigen HR-Funktion — von der Ablauforganisation bis zur Positionierung als vollwertiger Business Partner der Geschäftsführung
Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement: Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung und Offboarding entlang des vollständigen Employee Lifecycle
Führung, Entwicklung und weiterer Aufbau eines 5- bis 6 köpfigen HR-Teams
Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen auf State-of-the-Art-Niveau — unternehmens- und standortübergreifend, skalierbar und nachhaltig
Konzeption und Implementierung moderner Maßnahmen in Personal- und Organisationsentwicklung: Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, strukturierte Entwicklungspfade
Schrittweise Übernahme und Koordination von HR-Verantwortung für die internationalen Auslandsgesellschaften
Aufbau eines belastbaren HR-Reportings sowie Steuerung zentraler Personalkennzahlen im Sinne eines strategischen HR-Controllings
Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und organisatorischen Fragestellungen
Souveräne Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Themen — lösungsorientiert und pragmatisch

Du passt zu uns:

Mehrjährige, fundierte Berufs- und Führungserfahrung im internationalen Konzernumfeld
Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Implementierung standardisierter, skalierbarer HR-Prozesse und -Strategien
Ausgeprägtes Gespür und Interesse für nationale und internationale Personal- und Organisationsentwicklung — mit dem Anspruch, Strukturen aktiv zu gestalten statt zu beschreiben
Grundsolides Verständnis im Individual- und Kollektivarbeitsrecht als Basis für souveränes Handeln
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Auslandsgesellschaften
Unternehmerische Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und der Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen zu gewinnen

Passen wir zu Dir?

Grüne Wiese mit Rückenwind: Sie schaffen eine HR-Funktion, die vorher nicht existierte — mit dem vollen Vertrauen und Rückhalt der Geschäftsführung
Echte Gestaltungsmacht: Keine Konzernbürokratie, keine Matrixstrukturen — Ihre Entscheidungen zählen und sind spürbar
Sichtbarkeit auf Augenhöhe: Direktreport in die Geschäftsführung und aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung
Stabilität trifft Dynamik: Ein profitables, wachsendes Familienunternehmen ohne Exit-Druck — mit Generationenperspektive statt Quartalsdenken
Wachsender Wirkungskreis: Die Rolle entwickelt sich mit dem Unternehmen — inklusive der schrittweisen Einbindung internationaler Auslandsgesellschaften
Kultur, die wirklich trägt: Duz-Kultur, flache Hierarchien und eine Belegschaft, die aus Überzeugung bleibt — nicht aus Gewohnheit