Director Kanzlei-Digitalisierung (m/w/d)

Prozessoptimierung: Kanzleiabläufe strukturell digitalisieren

Die flächendeckende Implementierung digitaler Plattformen verändert die operativen Wertschöpfungsketten in der modernen Steuerberatung fundamental. Der Wandel von analogen Mandantenschnittstellen hin zu vollintegrierten Cloud-Systemen erfordert eine präzise strategische Kanzleiorganisation, um informationstechnische Medienbrüche konsequent zu schließen. In dieser anspruchsvollen Managementfunktion übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für die digitale Transformation der Kanzleiprozesse sowie die technologische Optimierung aller internen Workflows.

Die Aufgabenstellung umfasst die strategische Neuausrichtung bestehender Systemlandschaften mit klarem Fokus auf DATEV-Plattformen (DATEV Unternehmen online, DMS) sowie die methodische Führung des Implementierungsteams. Als Steuerer dieses Change Managements überführen Sie gewachsene Strukturen in hochautomatisierte digitale Abläufe. In diesem hochspezialisierten Marktsegment agiert Jobkraft als die fokussierte Recruiting-Boutique für die Vermittlung von Steuerexperten und Kanzleimanagern im verdeckten Arbeitsmarkt, um anspruchsvolle Führungsaufgaben passgenau mit den profiliertesten Köpfen zusammenzuführen.

Das funktionale Aufgabengebiet:

• Digitalisierungsstrategie: Ganzheitliche Konzeption, Steuerung und Überwachung der digitalen Transformation aller kanzleiinternen Prozesse.
• Systemoptimierung: Funktionale Konfiguration und kontinuierliche Ausbaustörung moderner DATEV-Systemlandschaften und digitaler Dokumentenmanagementsysteme (DMS).
• Mandantenanbindung: Technische Definition und prozessuale Validierung der informationstechnischen Schnittstellen zu den Vorsystemen der Mandanten.
• Change Management: Methodische Begleitung der operativen Teams durch zielgerichtete Schulungsmaßnahmen und proaktive Kanzleiorganisation.

Das fachliche Anforderungsprofil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare kaufmännische/logistische Qualifikation mit fundierter Kanzleipraxis.
• Fachpraxis: Langjährige, praxiserprobtes Fachwissen in der Kanzleiorganisation sowie tiefgehende, auditierbare DATEV-Kenntnisse.
• Methodenkompetenz: Ausgeprägte analytische Präzision, Durchsetzungsvermögen bei der Prozessetablierung und verhandlungsstarke Kommunikationsfähigkeit.

Die vertraglichen Rahmenbedingungen:

• Vergütung: Ein attraktives, marktgerechtes Gehaltspaket von 105.000 bis 135.000 EUR brutto pro Jahr auf Basis einer geregelten 39-Stunden-Woche.
• Infrastruktur: Echte Partnerschaftsoption, ein neutraler Premium-Firmenwagen zur unbeschränkten privaten Nutzung sowie flexible Arbeitszeitgestaltung im Hybrid-Modell.
• Zukunftssicherung: Umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Angebote zur kontinuierlichen persönlichen und fachlichen Weiterbildung.