Direktor People & Culture (m/w/d)

Direktor People & Culture (m/w/d)

Vollzeit

Die Sparda-Bank Südwest eG zählt zu den größten Genossenschaftsbanken Deutschlands und verbindet langjährige genossenschaftliche Tradition mit einer modernen, zukunftsorientierten Ausrichtung. Mit einer Bilanzsumme von rund 12 Mrd. € und über 400.000 Mitgliedern gehört das Institut zu den leistungsstarken Banken innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Als verlässlicher Finanzpartner für Privatkundinnen und Privatkunden in Rheinland-Pfalz und dem Saarland steht die Bank für Kundennähe, Partnerschaftlichkeit und regionale Verantwortung. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Gestaltungswillen gesucht.

Aufgabenschwerpunkte.

• Zuständigkeit für die Bereiche Personalmanagement, Personalverwaltung und Betriebliches Gesundheitsmanagement mit 20 Mitarbeitenden an den Standorten Mainz und Saarbrücken


• Strategische Verantwortung für die Personalarbeit sowie Beratung von Vorstand und Führungskräften


• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Personal- und Kulturstrategie sowie aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen


• Sicherstellung einer leistungsfähigen HR-Organisation durch die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen


• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitwirkung an strategischen Zukunftsthemen der Bank

Qualifikationen.

• Abgeschlossenes Studium (Master) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal


• Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement, idealerweise im Bankenumfeld; Kenntnisse der Genossenschaftlichen FinanzGruppe von Vorteil


• Fundierte Führungserfahrung sowie umfassende Kenntnisse im modernen Personalmanagement, Kollektiv-, Arbeits- und Tarifrecht


• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie Verständnis für aufsichtsrechtliche Anforderungen im Bankenumfeld


• Strategische, konzeptionell starke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick, ausgeprägter Kommunikationsstärke und souveränem Auftreten


• Ausgeprägte Veränderungskompetenz sowie Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Mitarbeitende für gemeinsame Ziele zu gewinnen


• Identifikation mit den genossenschaftlichen Werten der Sparda-Bank Südwest eG