Doktorand/-in (w/m/d) "Computergestützte Methoden für die präklinische photoakustische Bildgebung"

Doktorand/-in (w/m/d) "Computergestützte Methoden für die präklinische photoakustische Bildgebung" (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Institut für Biomed. Technologien - Experimentelle Molekulare Bildgebung (ExMI) - Forschungsgruppe von Janek Groehl
• Arbeitszeit: 65% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./W.)
• Anstellungsart: Doktorandenstelle

Aufgaben

• Entwicklung robuster Methoden zur Biomarkerquantifizierung präklinischer photoakustischer Daten auf Grundlage stochastischer numerischer Mausmodelle
• Eigenständige wissenschaftliche Forschung im Rahmen des Projekts
• Publikation von Forschungsergebnissen in internationalen Fachzeitschriften
• Präsentation von Ergebnissen auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Mitbetreuung von Bachelor- und Masterstudierenden
• Teilnahme an Gruppenseminaren und Projektmeetings

Anforderungen

• Abgeschlossenes Masterstudium in Informatik, Biomedizintechnik, Medizinphysik, angewandter Mathematik oder einem verwandten Fach
• Fundierte Kenntnisse in Deep Learning und medizinischer Bildverarbeitung
• Erfahrung mit Python und gängigen Machine Learning-Frameworks (z.B. PyTorch)
• Wünschenswert:
• Erfahrung mit photoakustischer oder optischer Bildgebung
• Kenntnisse in stochastischer Modellierung und numerischer Simulation
• Erfahrung mit medizinischer oder biomedizinischer Bildsegmentierung
• Erfahrung im Umgang mit präklinischen oder experimentellen Bilddaten
• Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Level C1)
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit experimentellen Kooperationspartnerinnen/-partnern

Benefits

• 30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für die Pflege / Prämie von 3.000 Euro
• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung der VBL
• Attraktive Konditionen für den ÖPNV
• Einen Betriebskindergarten (Plätze nach Verfügbarkeit)
• Personalwohnheim (Plätze nach Verfügbarkeit und nach Absprache)
• Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants

Unser stressfreier Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.
• Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
• Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
• Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
• Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.