EHS - Manager

Das können Sie bewegen:

• In Ihrer Rolle als EHS-Manager verantworten Sie die Betreuung der Managementsysteme nach ISO , ISO und ISO im Bereich der Heraeus Precious Metals.
• Ebenfalls führen Sie eigenständig Schulungen, interne Audits und Risikobewertungen durch und stellen so die nachhaltige Einhaltung unserer Umwelt-, Arbeitssicherheits-, Gesundheits- und Energiestandards sicher.
• Maßnahmen aus internen und externen Audits setzen Sie gemeinsam mit den Fachbereichen zielgerichtet ein.
• Sie befinden sich im regelmäßigen Austausch mit externen Behörden, Zertifizierungsstellen sowie internen Stakeholdern.
• Sie übernehmen die Pflege unserer Rechtsdatenbank, bearbeiten Vorfälle, erstellen Gefährdungsbeurteilungen und bringen Ihre Expertise aktiv in Projektteams ein.
• Im engen Austausch mit der leitenden Sicherheitsfachkraft sowie den Sicherheitsfachkräften der Heraeus Precious Metals Germany unterstützen Sie das Tagesgeschäft und treiben EHS-Themen voran.
• Nicht zuletzt beraten Sie die Betreiber der Anlagen in allen EHS-spezifischen Fragestellungen.

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Meister, Techniker oder Ingenieur (m/w/d) im Bereich Chemiewesen, Umwelttechnik, Energietechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft, sowie fundierte Kenntnisse der DIN EN ISO , und
• Fortbildungen im Bereich Umwelt, Energie und Störfall sowie Erfahrung mit Lean-Prinzipien sind von Vorteil
• Kenntnisse im Umgang mit Genehmigungsverfahren von BImSch- & AwSV-Anlagen
• Gute Kenntnisse in MS Office, SAP und Intelex und weiteren computergestützten Systemen
• Ausgeprägte Hands-on- und Shopfloor-Mentalität
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Kommunikationsfähigkeit, Teammentalität sowie Durchsetzungsvermögen

Worauf Sie sich bei Heraeus Precious Metals freuen können:

• Spannende Aufgaben – setzen Sie diese mit hoher Eigenverantwortung in einem ambitionierten Umfeld mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten um.
• Nachhaltigkeit gestalten – seien Sie bei der Umsetzung unserer Vision dabei.
• Inklusive Unternehmenskultur – Diversität macht unsere Organisation erfolgreicher. Das fördern wir, unter anderem mit konkreten Zielen, Führungspositionen in Teilzeit/Jobsharing und Trainings.
• Attraktive Vergütung – neben einem guten Entgeltpaket erwarten Sie umfangreiche Sozialleistungen eines verantwortungsvollen Familienunternehmens.
• Und vieles mehr – mobiles Arbeiten, mind. 30 Tage Urlaub, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Fahrradleasing, ...