Eine Leitung des Wissens- und Datenmanagements

Das DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation trägt mit empirischer Forschung, digitaler Infrastruktur und Wissenstransfer dazu bei, Herausforderungen im Bildungswesen zu bewältigen. An den Standorten Frankfurt am Main und Berlin erarbeitet und dokumentiert das DIPF Wissen über Bildung und unterstützt so Wissenschaft, Politik und Praxis.

Die Abteilung Struktur und Steuerung des Bildungswesens (SteuBis) sucht im Arbeitsbereich Praxis- und transferorientierte Schulentwicklungsforschung zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Eine Leitung des Wissens- und Datenmanagements

Im Projekt „Wissenschaftliche Begleitung und Forschung für das Startchancen-Programm (CHANCEN-Verbund)“.

Vollzeit, befristet bis zum mit Option auf Verlängerung um weitere 5 Jahre, Vergütung EG 14 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H).

Der Dienstort ist Berlin.

Informationen zum Projekt finden Sie unter

Ihre Aufgaben

• Fachliche und personelle Leitung der Bereiche Wissens- und Datenmanagement, Monitoring und Berichtswesen sowie Zusammenarbeit mit dem Konsortium “Evaluation des Startchancenprogramms”
• Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung konsistenter Strukturen, Standards und Prozesse in den Bereichen Wissens- und Datenmanagement. Dazu gehören insbesondere der Aufbau und die Unterstützung von Austausch- und Kommunikationsformaten, das Aufsetzen von Dokumentations- und Wissenssicherungs-prozessen sowie von gemeinsamen Arbeits- und Kollaborationsstrukturen im Verbund.
• Verantwortung für die Konzeption und Implementierung des verbundweiten Monitorings und Berichtswesens im CHANCEN-Verbund, einschließlich der Weiterentwicklung abgestimmter Prozesse zur Nutzung und Bereitstellung relevanter Informationen und Daten innerhalb des Verbunds.
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Schnittstelle zur Evaluation, insbesondere im Hinblick auf konsistente Datenflüsse und die strukturierte Bereitstellung von Informationen sowie Übernahme der laufenden Abstimmung und Kommunikation mit dem Konsortium Evaluation
• Übergreifende Verzahnung und Integration der Bereiche Wissensmanagement, Datenmanagement, Monitoring, Berichtswesen und Evaluation mit dem Ziel konsistenter und aufeinander bezogener Arbeits- und Informationsprozesse im Verbund
• Operative Überführung und Umsetzung von Entscheidungen der Verbundleitung und des Leitungsgremiums in tragfähige Prozesse und Arbeitszusammenhänge
• Eigenständige Vertretung der verantworteten Bereiche gegenüber Zuwendungsgebenden, Projektträger\innen sowie weiteren wissenschaftlichen und bildungsadministrativen Akteur\innen und Gremien
• Leitungsverantwortung für ein kleines Teams (zwei Mitarbeiter\*innen, eine SHK) Verantwortung für Budget- und Personalplanung sowie Ressourcensteuerung im eigenen Zuständigkeitsbereich

Voraussetzungen

• Sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss, insbesondere in Erziehungswissenschaft, Bildungsforschung, Organisationsentwicklung, Wissenschaftsmanagement, Sozial-wissenschaften oder einer verwandten Disziplin
• Umfassendes und fundiertes Verständnis sowie Erfahrungen in der Gestaltung, Strukturierung und Weiterentwicklung wissenschaftlicher oder wissenschaftsnaher Arbeitszusammenhänge, idealerweise in größeren Verbund- oder Transferkontexten
• Ausgeprägte Fähigkeit, eigenständig komplexe Anforderungen zu strukturieren, unterschiedliche Perspektiven produktiv zusammenzuführen und daraus tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung und/oder die Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung für einen eigenen Arbeitsbereich sowie zentrale Arbeitszusammenhänge im Verbund eigenständig wahrzunehmen
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Wissenschaft, Bildungsadministration, Bildungspolitik, Projektträgern oder Evaluation
• grundlegende wissenschaftliche oder wissenschaftsnahe Publikationserfahrung, auch im Rahmen einer Promotion, vorteilhaft
• sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache in Wort und Schrift
• Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und gestaltende Arbeitsweise sowie Lust und Mut, in einem der größten wissenschaftlichen Verbundvorhaben der praxisorientieren Bildungs-forschung Verantwortung zu übernehmen

Wir bieten

• Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und ein breites Netzwerk in Forschung und Praxis sowie flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Die Stelle erfordert einen hohen Präsenzanteil vor Ort, in der Regel an mindestens drei Tagen pro Woche.
• Es besteht die Option, ein vergünstigtes Jobticket zu erwerben.

Das DIPF ist zertifiziert mit dem Siegel audit berufundfamilie+vielfalt, fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen und begrüßt Bewerbungen unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht und sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Da Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen Michaela Kropf unter

Prof. Dr. Kai Maaz

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

Warschauer Straße 34-38, 10243 Berlin

Datenschutz-Hinweis

Erstinformationen zum Datenschutz über die Verarbeitung Ihrer Daten nach Art. 13 DS-GVO (pdf).