eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter (m/w/d) für den städtischen Baubetriebshof

Die Stadt Lüdinghausen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter (m/w/d) für den städtischen Baubetriebshof (Stellen-Nr. S ).

Umfang:

Vollzeit

Befristung:

unbefristet

Vergütung:

Entgeltgruppe 6 TVöD

Beginn:

nächstmöglicher Zeitpunkt

Wir bieten:

• eine interessante und vielseitige Aufgabe im Team des städtischen Baubetriebshofes
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine jährliche Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5‑Tage‑Woche
• eine jährliche Leistungsprämie entsprechend dem TVöD‑VKA
• eine Jahressonderzahlung nach dem TVöD‑VKA
• eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse
• die Möglichkeit des Jobrad‑Leasings

Schwerpunktmäßige Aufgaben:

• Pflege und Unterhaltung der Grünanlagen
• Unterhaltung der Straßen und Wege
• Bedienung und Pflege der Fahrzeuge und Arbeitsgeräte
• Straßenreinigung und Winterdienst

Eine spätere Änderung oder Erweiterung der Aufgabengebiete bleibt vorbehalten.

Anforderungsprofil:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gärtnerin bzw. Gärtner im Garten- und Landschaftsbau, im Zierpflanzenbau, für Baumschulen oder für Friedhöfe
• Belastbarkeit
• Flexibilität
• Zuverlässigkeit
• eine selbständige Arbeitsweise
• Besitz des Führerscheines B/BE, wünschenswert C1 bzw. die Bereitschaft zum Erwerb des Führerscheins C1
• Bereitschaft zur Leistung von Rufbereitschaft und zur Arbeit außerhalb der Regelarbeitszeiten (Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit)

Die Stadt Lüdinghausen fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen daher Bewerbungen ausdrücklich unabhängig von Alter, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, sexueller Identität, Religion oder Weltanschauung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Entsprechende Vorstellungen zur Teilzeitbeschäftigung – vor allem auch zu der Mindest‑ und Maximalarbeitszeit und der Arbeitsverteilung – sind daher in der Bewerbung näher auszuführen.

Sofern Ihnen eine schriftliche Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Mit der Zusendung der Bewerbung erklären sich die Bewerbenden gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Sofern Ihnen eine schriftliche Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorschriften vernichtet.