Einrichtungsleiter*in Altenhilfe

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren! Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung - für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz.

In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen.

Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern.

Unsere berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten!

Gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum für unser Ernst-Löchelt-Seniorenzentrum in Bottrop einen Einrichtungsleiterin Altenhilfe (m/w/d) in Vollzeit, befristet für 2 Jahre mit Übernahmeoption.

• Leitung der Einrichtung im Einklang mit unseren Unternehmenswerten
• Personalführung und Mitarbeiterinnenmotivation
• Steuerung einer kundenorientierten und effizienten Personaleinsatzplanung
• Verantwortung für das Belegungsmanagement sowie die Wirtschaftlichkeit im Rahmen der Budgetverantwortung in Abstimmung mit der Regionalleitung und Geschäftsführung
• Strategische Weiterentwicklung der Einrichtung
• Sicherstellung des Qualitätsmanagements sowie der Gesetzes- und Qualitätsanforderungen
• Pflege und Ausbau interner und externer Kommunikationsbeziehungen
• Umfassende Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit
• Abgeschlossenes Studium Fachrichtung Pflegewissenschaft/-management, Sozialarbeit, Betriebswirtschaft oder eine der Funktion förderliche Ausbildung mit Weiterbildungsnachweis nach § 2 HeimPersV
• Mehrjährige Leitungs- und Führungserfahrung in einer Einrichtung der stationären Altenhilfe
• Kommunikationsstarke, emphatische Persönlichkeit
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Kostenbewusstsein
• Ausgeprägte Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
• Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut

Attraktives Tarifgehalt

• Dienstwagen zur privaten Nutzung
• 13. Monatsgehalt (60 Prozent)
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
• Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven
• Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Gesundheitsförderung, Mitarbeiterinnenrabatte