Einrichtungsleitung (m/w/d) für Seniorenresidenz +TOP GEHALTSPAKET+

Stellenbeschreibung:

Gesamtkoordination der Einrichtung: Verantwortung für die Gesamtkoordination der Einrichtung
Betriebswirtschaftlicher Fokus: Betriebswirtschaftliche und personelle Steuerung der Einrichtung
Personalmanagement: Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Qualitätsmanagement & Standards: Erfüllung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
Kooperationen: Enge Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Behörden und externen Dienstleistern
Kapazitätsplanung: Sicherung der Kapazitätsauslastung und Bewohnerakquisition

Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflegebranche oder alternativ Hochschulabschluss im Pflege- oder Gesundheitsmanagement mit der Weiterbildung / Anerkennung zur Einrichtungsleitung
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer Seniorenpflegeeinrichtung
Know-how: Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und sichere EDV-Kenntnisse
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- & Organisationsvermögen im Zusammenspiel mit einem sicheren, freundlichen Auftreten und einer lösungsorientierte Arbeitsweise

Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit Bonuszahlung, Sonderzulagen und leistungsabhängigen Prämien
Dienstwagen: Dienstwagenregelung auch zur privaten Nutzung
Attraktive Mitarbeiterbenefits: JobRad-Leasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge
Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze