Teil-Projektleitung Architektur und Entwicklung im Stabsprojekt SAP S/4HANA (w/m/d) Remote Work Home Office möglich

Teil-Projektleitung Architektur und Entwicklung im Stabsprojekt SAP S/4HANA (w/m/d) Remote Work Home Office möglich (m/w/d)

Wir suchen eine erfahrene Teil-Projektleitung für unser Stabsprojekt SAP S/4HANA, die die Architektur und Entwicklung unseres IT-Projekts steuert. Die Position ist für Berliner Wasserbetriebe verfügbar und bietet die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Kurzüberblick

• Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
• Arbeitsmodell: Remote Work Home Office möglich
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Teil-Projektleitung sind Sie verantwortlich für die Steuerung des Teilprojekts Architektur und Entwicklung hinsichtlich Zeit, Budget und Qualität. Sie werden die Zielarchitektur festlegen und verbindliche technologische Leitplanken definieren. Darüber hinaus werden Sie sicherstellen, dass die Lösungsarchitektur standardnah, wartbar und zukunftsfähig ist.

• Verantworten der Zielarchitektur sowie Festlegen verbindlicher technologischer Leitplanken
• Sicherstellen einer standardnahen, wartbaren und zukunftsfähigen Lösungsarchitektur
• Koordinieren der Entwicklungsaktivitäten und Abstimmung mit Fachbereichen und Teilprojekten
• Steuern von Custom Code, Erweiterungen sowie Transport- und Releaseprozessen
• Unterstützen von Test, Fehlerbehebung und Sicherstellen der technischen Go-Live-Reife

Anforderungen

• Masterabschluss in der Fachrichtung IT-Projekt- und Prozessmanagement, Wirtschaftsinformatik, IT-Management oder Wirtschaftswissenschaften
• Einschlägige, stellenrelevante Berufserfahrung als Projektleiter:in / IT-Projektleiter:in in SAP-Projekten
• Moderations- und Projektleiterausbildung
• Prozessanalyse, -modellierung (insbesondere nach BPM-Notationen) und -beratung
• Gutes Business- und Prozessverständnis des verantworteten Teilprojekts
• Ausgeprägte Kenntnisse im Konflikt- und Change­management, Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfähigkeit

Benefits

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen
• Diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote
• 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen