Elektroniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik bzw. Betriebstechnik

Das Universitätsklinikum Ulm steht mit seinen Mitarbeitenden für eine moderne Patientenversorgung mit hoher Qualität, Spitzenforschung und eine auf die Zukunft ausgerichtete medizinische Lehre sowie Ausbildung in attraktiven Berufsfeldern. Voraussetzungen dafür sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende.

Unser Technik-Team sucht ab sofort neue

Elektroniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik bzw. Betriebstechnik

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Beschäftigungsart: Vollzeit
Vertragsart: unbefristet

Die Abteilung Technik ist zuständig für den Betrieb und die Instandhaltung aller haus- und betriebstechnischen Anlagen sowie Geräte der gesamten Liegenschaften des Universitätsklinikums.

• Betrieb und Instandhaltung (Inspektion, Wartung und Reparatur) von elektrotechnischen Anlagen sowie Maschinen und Geräten
• Kontrolle und Bedienung der technischen Einrichtungen sowie Überwachung der Ordnung und des einwandfreien Gesamtzustandes
• Kontrolle und Überwachung von Fremdleistungen
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroinstallateur, Elektroniker (m/w) für Energie- und Gebäudetechnik bzw. Betriebstechnik oder vergleichbar
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb und der Instandhaltung von elektrotechnischen Anlagen und Geräten
• Wohnort in Ulm oder näher Umgebung zur Gewährleistung der Rufbereitschaft
• Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein

• Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichem Aufgabengebiet in einem teamorientieren, offenen Arbeitsumfeld
• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag TV UK (Tarifverträge – AGU Uniklinika) in Entgeltgruppe E7 UK. Die konkrete Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikation sowie der auszuübenden Tätigkeit. xmdgtar Die jeweilige Erfahrungsstufe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung.
• Jahressonderzahlung und Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ausgewogene Work-Life-Balance
• Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. betriebseigene Kindergarten und Kinderkrippe
• Personalwohnheim und Zuschuss ÖPNV
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios)
• Vielfältige Corporate Benefits/Vergünstigungen