Elektroniker:in / Elektriker:in als Fachkraft für Fördertechnik in Schichtarbeit (m w d)

Stellenbeschreibung:

Elektroniker:in / Elektriker:in als Fachkraft für Fördertechnik in Schichtarbeit (m w d) (m/w/d)

Als Elektroniker:in / Elektriker:in für den Bereich Fördermaschinen und Schächte der K+S Minerals and Agriculture GmbH am Standort Rheinberg übernehmen Sie ab dem folgende Aufgaben:

Überwachung und Steuerung der Förderanlagen im manuellen und automatisierten Betrieb
Analyse und Behebung einfacher Betriebsstörungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
Visuelle Überprüfung sämtlicher Komponenten der Fördereinrichtungen
Zusammenarbeit mit der Leitstelle unter Tage und dem Leitstand der Mühle
Einhalten der Regeln der Bergverordnung für Schacht- und Schrägförderanlagen (BVOS)

Kurzüberblick

Standort: Rheinberg
Arbeitsmodell: Schichtarbeit
Anstellungsart: Vollzeit

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker:in / Elektriker:in oder vergleichbare elektrotechnische Qualifikation
Alternativ eine Ausbildung als Industriemechaniker:in oder Mechatroniker:in mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Fördermaschinen und Schachtanlagen
Idealerweise Qualifikation als Fördermaschinist:in
Tauglichkeit für Arbeiten auf hochgelegenen Arbeitsplätzen (Höhentauglichkeit)
Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie zur Übernahme von Schichtdiensten
Mindestalter 21 Jahre gemäß BVOS

Benefits

Corporate Benefits: Online-Portal mit Top-Marken zu besonderen Konditionen
Attraktive Vergütung: Tarifvertrag des Kali- und Steinsalzbergbaus der IGBCE, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Leistungsentgelt, Prämie je nach Unternehmenserfolg
Wohlbefinden & Leistungsfähigkeit: individuelle und kostenfreie Hilfe in allen Lebenssituationen durch Viva FamilienService
Bike-Leasing: Flexibilität, Komfort und ein neues Fahrerlebnis
Altersvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, knappschaftliche Rentenversicherung
Langzeitkonto: Sabbatical, Kinderbetreuung oder Pflege naher Angehöriger
Ideenmanagement: attraktive Sach- und Geldprämien
Kumpelmentalität: freundliche und lockere Arbeitsatmosphäre
Zusätzliche Angebote: Mitarbeiteraktienprogramm, Jubiläumsgeld, zusätzliche Freistellungen
Sicherer Arbeitsplatz: systemrelevant und zukunftsorientiert
Teamevents: regelmäßige Teamevents und Veranstaltungen
E-Learning-Plattform: Zugriff auf eine vielfältige Online-Learningplattform
Arbeitskleidung: Schutzausrüstung und Arbeitskleidung je nach Tätigkeit
Arbeitsmedizinische Vorsorge: gute arbeitsmedizinische Vorsorge und Beratung
Aufstiegsmöglichkeiten: Möglichkeit sich auf vielfältige Positionen zu bewerben und persönlich zu wachsen
Mindestens 30 Tage Urlaub: 30 und unter Tage sogar 33 Urlaubstage
Vergünstigungen: wechselnde Mitarbeitendenrabatten für regionale Anbieter
Planungssicherheit: Jahresschichtpläne
Chancengleichheit, Vielfalt & Inklusion: vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld
Weiterbildungen: transparente Förderungsprogramme je nach Tätigkeit
Gesundheitsaktionstage: Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit
Zuschläge: standort-und positionsabhängige Zuschläge
Kostenlose Getränke: kostenlose Trinkstationen mit Wasser und isotonischen Getränken
Mehrarbeit: Zusätzlich geleistete Arbeitsstunden können entweder in Freizeit umgewandelt, auf das Langzeitkonto gebucht oder direkt ausgezahlt werden
Zusatzqualifikationen: Möglichkeit Zusatzqualifikationen in Bezug auf Ihrer Tätigkeit zu erlangen
Kostenlose Parkplätze: kostenlose Auto- und Fahrradparkplätze