Elternzeitvertretung Referent in für das Team "Menschenrechte und Religionsfreiheit" (m/w/d) Teilzeit

Referent für Elternzeitvertretung im Team "Menschenrechte und Religionsfreiheit" (m/w/d) Teilzeit

Wir suchen eine engagierte Person, die sich für Menschenrechte und Religionsfreiheit einsetzt und unsere Abteilung Inland unterstützt. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet und bietet eine vielseitige und interessante Tätigkeit in einem motivierten Team.

Kurzüberblick

• Standort: Aachen
• Arbeitsmodell: Teilzeit (50%)
• Anstellungsart: Befristet auf 2 Jahre

Aufgaben

Als Referent für Elternzeitvertretung werden Sie Teil des Teams "Menschenrechte und Religionsfreiheit" und unterstützen unsere Abteilung Inland.

• Planung und Durchführung von Kampagnen und Mitmachaktionen zur Gewinnung und Bindung von Kontakten
• Organisation von Veranstaltungen zu den Themen Religionsfreiheit und Menschenrechte
• Redaktionelle Mitarbeit in den Schriftenreihen "Länderberichte Religionsfreiheit" und "Menschenrechtsstudien"
• Nationale und internationale Netzwerkarbeit zum Thema Religionsfreiheit
• Beobachtung und Analyse der weltweiten Menschenrechtslage unter Berücksichtigung der Arbeitsschwerpunkte von missio

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für den Arbeitsbereich relevanten Fachrichtung
• Erfahrung in der Durchführung von Kampagnen und der Entwicklung von (Bildungs-)materialien
• Interesse an menschenrechtlichen Aufgabenstellungen und weltkirchlicher Zusammenarbeit
• Sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Selbstständige Arbeitsweise, Kreativität und Teamfähigkeit
• Die Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten von missio

Benefits

• Vielseitige und interessante Tätigkeit in einem motivierten Team
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfangreiche Einarbeitung
• Stelle gemäß der Grundordnung des kirchlichen Dienstes und der kirchlichen Arbeitszeit- und Vergütungsordnung (KAVO-NW) sowie betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Gleitende Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, das Angebot eines Job-Tickets oder vergünstigtes Deutschlandticket, Bike-Leasing, familienfreundliche Personalpolitik und Ferienbetreuung (Sommer)