Embedded Software Engineer für Systeme & Geräte (m/w/d) - J38528

Überblick

Du übernimmst eigenverantwortlich die Weiterentwicklung eingebetteter Software für technische Geräte und gestaltest Funktionen von der Idee bis zur Auslieferung. Dabei arbeitest du in einem agilen Team und trägst zur Abstimmung mit internen Schnittstellen aus Technik und Qualität bei. Wir bieten dir viel Gestaltungsspielraum, klare fachliche Entwicklungspfade und regelmäßige Lernangebote. In der Rolle arbeitest du mit eingebetteten Plattformen wie Embedded Linux, C++ und Qt sowie mit Versionierungs- und Build-Tools wie git, Subversion und modernen CI-Pipelines.

Deine Aufgaben

• Konzipieren und spezifizieren von neuen Funktionen für Front- und Backend unserer Gerätesoftware
• Umsetzen von Features, Bugfixes und Verbesserungen in C++-basierten Systemen
• Koordinieren der Softwareaktivitäten innerhalb des Teams und mit angrenzenden Fachbereichen
• Pflegen von Versions- und Build-Prozessen sowie Automatisierung von Tests
• Erstellen und Aktualisieren systematischer Umsetzungsdokumentationen
• Mitarbeiten an bereichsübergreifenden Verbesserungsinitiativen und technischer Abstimmung mit Partnern

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Informatik, Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in Embedded-Entwicklung mit C++, Qt und Embedded Linux
• Sichere Anwendung von Versionsverwaltung und CI-Praktiken wie git, Subversion und automatisierten Tests
• Erfahrung in agilen Prozessen wie Scrum oder Kanban und gute kommunikative Fähigkeiten
• Praktische Routine in der Erstellung technischer Dokumentationen und Spezifikationen
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit
• Attraktive Mobilitätsangebote und Unterstützung bei der täglichen Anreise
• Urlaubsregelungen, die Erholung und Work-Life-Balance fördern
• Unterstützung bei Weiterbildungen und Teilnahme an fachlichen Trainings
• Absicherung durch betriebliche Zusatzleistungen für die Zukunft
• Leistungsgerechte Vergütung und variable Komponenten
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
• Interne Lernformate und regelmäßiger Wissensaustausch im Team
• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate zur Teambildung