EMEA Labor Relations Manager, Global Corporate Employee Relations (GCER)

EMEA Labor Relations Manager, Global Corporate Employee Relations (GCER) (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Labor-Relations-Manager, der unsere Global Corporate Employee Relations (GCER)-Mannschaft in EMEA unterstützt. Als EMEA-Labor-Relations-Manager werden Sie die strategische Führung und Umsetzung von Labor-Beziehungen in Deutschland übernehmen, einem der komplexesten Co-Determination-Umgebungen in EMEA.

Kurzüberblick

• Standort: Berlin, Deutschland oder London, UK Corporate Büros
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als EMEA-Labor-Relations-Manager werden Sie die folgenden Aufgaben übernehmen:

• Germany LR Ownership & ERB Management:
• Strategische Works Council-Beziehungen aufbauen und pflegen
• Ko-determination, Konsultation und Informationspflichten führen
• Arbeitsvereinbarungen verhandeln und aufrechterhalten
• Rekonstruktionsausschussprozesse führen
• Unionen-Engagement-Strategie und Tarifvertragsrecht beraten
• Stakeholder Advisory & Business Partnership:
• Senior Business Leaders und PXT-Partner für Deutschland beraten
• Arbeitskräfte-Änderungen, Umstrukturierungen, Tool-Deployments und Policy-Implementierungen beraten
• Director/VP-Stakeholder auf LR-Risikoposition und Engagement-Strategie beraten
• Programme Contribution & Regional Impact:
• GCER-weite Frameworks, Playbooks und Betriebsmodelle entwickeln
• Kreuzregionale Initiativen unterstützen und Deutschland in globalen Foren vertreten
• Datengetriebene Einblicke für LR-Strategie und Investitionsentscheidungen liefern
• Co-determination-Expertise innerhalb der EMEA-LR-Mannschaft teilen

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation
• Erfahrung in Labor-Beziehungen oder Arbeitsrecht
• Spezialisierte Expertise in deutschem Arbeitsrecht, einschließlich Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Ko-determination-Rechten und Arbeitsvereinbarungsverhandlungen
• Erfahrung bei der Führung von Works Council-Beziehungen in Ko-determination-Umgebungen
• Erfahrung bei der Führung von Konsultationen, Verhandlungen und Rekonstruktionsprozessen
• Erfahrung bei der Beratung von Senior-Leaders auf komplexe LR-Themen
• Fließendes Deutsch (CEFR, C2) und Englisch (CEFR, C2)

Benefits

• Chancen zur Weiterentwicklung und Fortbildung
• Flexibles Arbeitsmodell
• Attraktive Bezahlung und Benefits
• Arbeitsplatz in einem dynamischen und innovativen Unternehmen