Engagement Manager HR -Transformation (w/m/d)

Frankfurt am Main / Remote, Deutschland | Posted on 06/03/2026

Bei uns bekommst Du endlich die Verantwortung und Möglichkeit, Impact zu schaffen für Dich, unsere Klient:innen und ConMendo!

Engagement Manager HR-Transformation (m/w/d)

Unbefristete Festanstellung, Vollzeit/Teilzeit, deutschlandweit

Überblick

Du hast bereits Erfahrung in der Beratung gesammelt – idealerweise bei einer renommierten Unternehmensberatung oder spezialisierten Boutique – und willst den nächsten Schritt gehen? Du suchst eine Beratungsfirma, die professionell arbeitet, aber Bürokratie, Ellenbogenmentalität und steile Hierarchien hinter sich gelassen hat? Dann bist du bei ConMendo genau richtig!

Als "Beste Berater" ausgezeichnete Beratungsboutique bieten wir Dir die Möglichkeit, engen Kontakt mit unseren Klient:innen über alle Ebenen hinweg zu haben und gemeinsam bestmögliche Projektergebnisse zu erzielen. Dabei arbeiten wir ausbalanciert sowohl bei den Klient:innen vor Ort als auch selbstbestimmt am selbst gewählten Arbeitsort innerhalb Deutschlands.

Wir kombinieren die Spannung großer Projekte mit der Agilität eines Start-Ups. Unsere Klient:innen? Führende DAX-40-Unternehmen und ambitionierte Mittelständler. Dein Impact? Maximale Gestaltungsmöglichkeiten ohne starre Vorgaben.

Verantwortlichkeiten

• Du verantwortest anspruchsvolle HR-Projekte – von der strategischen Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung, z. B. in den Bereichen HR-Analytics, HR-Produkte oder HR-Organisation
• Du steuerst komplexe Transformationsprojekte mit mehreren Workstreams und agierst als Sparringspartner:in für Entscheider:innen auf C-Level
• Du berätst Klient:innen unterschiedlicher Branchen zu strategischen HR-Themen und trägst aktiv zum Ausbau bestehender und neuer Mandate bei
• Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und unternehmerischem Denken basiert
• Ein anspruchsvolles Klientenportfolio mit Projekten führenden Unternehmen aus DAX-40 und etabliertem Mittelstand
• Klare Strukturen, kurze Entscheidungswege und viel Raum für Verantwortung und Mitgestaltung
• Ein wertschätzendes Team, das auch im Remote-Setting Austausch auf Augenhöhe und echte Zusammenarbeit lebt
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch cross-funktionale Projekte, fachliche Breite und individuelle Perspektiven
• Ein attraktives Benefit-Paket mit betrieblicher Altersvorsorge, privater Zusatzversicherung, Gesundheitsangeboten und Mobilitätslösungen

Qualifikationen

• Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung – idealerweise in einer renommierten Beratung oder Boutique mit Fokus auf HR-Transformation und CHRO Advisory
• Erfahrung im Corporate-Umfeld ist ein Plus, aber keine Voraussetzung
• Fundierte Expertise in strategischen HR-Themen, z. B. in Operating Models oder Shared Service Centern
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Projektteams sowie in der Beratung zu inhaltlichen und methodischen Fragestellungen auf Klientenseite
• Ein souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen sicher zu kommunizieren – auch auf Vorstandsebene
• Fließende Deutschkenntnisse auf C1-Niveau, verhandlungssicheres Englisch und ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium

Unternehmenskultur und Diversity

Wir fördern aktiv Vielfalt und Chancengleichheit – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung. Austausch auf Augenhöhe, Transparenz, Freiheiten ohne starre Vorgaben und Spaß an der Arbeit sind uns wichtig. Unser Motto „Fördern und Fordern“ bedeutet, dass wir Vertrauen schenken und gleichzeitig das volle Potenzial jedes Teammitglieds entfalten.