Engineering Manager - SRE & Infrastructure all genders

über das arbeiten bei envelio

Zu einfach ist langweilig! Gemeinsam haben wir die Mission, die Energiewende voranzutreiben. Wir lieben, was wir tun und dabei ist uns kein Thema zu groß. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und wachsen an jeder neuen Aufgabe. Kurz gesagt: Own it, love it, grow with it. Wir sind ein bodenständiges Team aus Kaffee- und Mate-Liebhaber:innen. Unser Geek-Humor resultiert in einer rituellen Nutzung von Emojis und der enzyklopädischen Herausarbeitung von unnützem Wissen. Mehr als 180 envelianer:innen mit über20verschiedenen Nationalitäten sind bereits an Bord. Komm dazu und wachse mit uns!

deine rolle

Als Engineering Manager SRE & Infrastructure (all genders) bist du für ein hochspezialisiertes 6-köpfiges Engineering-Team verantwortlich. Im Kern ist das Team für den stabilen Betrieb der von unseren Kunden genutzten Software sowie für die Infrastruktur für interne Dienste wie CI/CD-Pipelines verantwortlich. Gemeinsam mit dem Team sorgst du für hohe Prozessqualität und Effizienz im gesamten Bereich und stellst sicher, dass Probleme sofort behoben werden – oder besser noch, dass sie gar nicht erst auftreten. Du arbeitest in einem Managementteam zusammen mit anderen Engineering Managern sowie dem Engineering Director und VP Engineering.

wie du etwas bewirkst

• Du coachst und betreust deine Mitarbeiter:innen und hilfst ihnen durch 1:1-Gespräche und regelmäßiges Feedback, sich als Softwareentwickler:innen weiterzuentwickeln
• Du arbeitest eng mit dem Squad, dem E2E Product Manager und weiteren Stakeholdern zusammen und orchestrierst den Prozess der Optimierung der technischen und funktionsorientierten Roadmap
• Du verwaltest und koordinierst interne Anfragen nach neuen Funktionen und Anforderungen und bist in der Lage, die technische Machbarkeit zu beurteilen
• Du steuerst und überwachst die Bereitstellung von Software im Squad in einer agilen Arbeitsumgebung und befähigst dein Squad, Software mit hohem Kundennutzen auf effiziente und konsistente Weise zu erarbeiten
• Du formst das Team, indem du im Rahmen des Rekrutierungsprozesses Talente identifizierst und für uns gewinnst und die individuellen Entwicklungspfade deiner direkten Mitarbeitenden gestaltest
• Du bringst dein technisches Wissen ein über Code-Reviews und Diskussionen zu technischen Konzepten
• Du gestaltest die technische Praxis, indem du deine Ideen in technischen oder organisatorischen Projekten in der Abteilung einbringst

dein profil

Perfektion ist ein Mythos! Viel mehr interessiert uns der Mensch hinter dem Bildschirm. Diese Kriterien sind also eher als Orientierungshilfe für dich gedacht. Wir sind gespannt, wie deine individuellen Fähigkeiten zu uns passen.

• Du bist in der Lage, ein cross-funktionales Team mit Softwareentwicklerinnen und Softwareentwicklern zu führen und kannst dies f