Entrepreneur in Residence – Datacenter Development

Über die Stelle

Wir bauen einen neuen Geschäftszweig für die Entwicklung von Datacenter-Standorten auf: von der ersten Standortidee bis zum Forward-Sale an Investoren und Operator. Als Entrepreneur in Residence übernimmst du von Tag eins an unternehmerische Verantwortung und baust diesen Bereich gemeinsam mit uns wie ein eigenes Start-up innerhalb des Unternehmens auf.

Deine Aufgaben

• Aufbau und Verantwortung der Geschäftseinheit Datacenter Development - von der Strategie bis zur operativen Umsetzung
• Entwicklung und Steuerung der Pipeline: Standorte, Netzanschlusskapazitäten und Vorvermarktung von Powered-Land/RTB-Projekten
• Aufbau und Führung des Kernteams (Site Acquisition, Technical Project Management) inkl. Priorisierung und Ressourcenplanung
• Verhandlung und Abschluss von Term Sheets sowie LOIs mit Investoren und Operatoren für Forward Deals
• Aufbau eines belastbaren Partnernetzwerks in der Datacenter-Industrie
• Verantwortung für Investment Cases, Business Plan und Reporting gegenüber der Geschäftsführung

Dein Profil

• Unternehmerisches Denken, hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, aus wenig Struktur ein funktionierendes Geschäft zu formen
• Verhandlungsgeschick auf Entscheider-Ebene sowie Erfahrung im Aufbau strategischer Partnerschaften
• Idealerweise Verständnis für Standort-, Energie- und Immobilienthemen & Kenntnisse im Datacenter-Markt
• Führungserfahrung oder die klare Ambition, ein Team aufzubauen und zu entwickeln
• Hohe Umsetzungsstärke, Hands-On-Mentalität und Reisebereitschaft
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Warum wir?

• Du übernimmst von Anfang an volle unternehmerische Verantwortung für einen neuen Geschäftsbereich – mit direktem Zugriff auf Kapital, Netzwerk und Entscheidungswege.
• Wir leben guten Teamgeist, arbeiten eng und effektiv zusammen und legen großen Wert auf direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen.
• Steile Lernkurve, viel Gestaltungsspielraum und ein Umfeld, das eigene Initiative fördert statt bremst
• Attraktive, leistungsbezogene Vergütung inkl. Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Mitarbeiterbeteiligungsprogramm).
• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.