Environmental Compliance Manager (m/w/d) AIRBUS

Environmental Compliance Manager (m/w/d)

Als Environmental Compliance Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung und Weiterentwicklung sicherheitstechnischer Vorschriften und Konzepte gemäß der Störfall-Verordnung (12. BImSchV) in Hamburg, Finkenwerder. Die Position ist befristet bis März 2028 und läuft in Vollzeit (35 Stunden pro Woche).

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der kontinuierlichen Überwachung der Einhaltung aller Vorschriften der Störfall-Verordnung und der sicherheitstechnischen Auflagen im Betrieb.
• Mitwirkung bei der Beratung und Schulung des Betreibers sowie der Belegschaft in Zusammenarbeit mit dem Störfallbeauftragten.
• Eigenverantwortliche Mitgestaltung und Fortschreibung des Sicherheitskonzepts zur Verhinderung von Störfällen.
• Begleitung regelmäßiger Anlagenbegehungen sowie Dokumentation und Verfolgung der Maßnahmen zur Beseitigung festgestellter Sicherheitsmängel.
• Vorbereitung von Daten für Berichte an die Geschäftsführung und Unterstützung bei Behördeninspektionen.
• Koordination und Kommunikation mit Ansprechpartnern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.

Qualifikationen

• Abgeschlossener Bachelor-Studiengang in Chemie, Ingenieurwesen, Umwelttechnik, Wirtschaftsingenieur oder einem vergleichbaren Bereich.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Bereich Umwelttechnik, Anlagentechnik oder betrieblichem Umweltschutz.
• Kenntnisse in der Anwendung der Störfall-Verordnung (12. BImSchV) sowie im Umgang mit sicherheitstechnischen Konzepten.
• Fähigkeit zu eigenverantwortlichem und strukturiertem Arbeiten unter Berücksichtigung zeitlicher Vorgaben.
• Kommunikative Stärke, um mit internen und externen Partnern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten.
• Kenntnisse in Google Workspace.
• Ein Fachkundelehrgang nach § 7 der 5. BImSchV ist von Vorteil.

Benefits

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Eine 35‑Stunden‑Woche.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Ein Jahresgehalt und ein attraktives Gesamtpaket im Rahmen des Equal Pay‑Modells.
• Die Möglichkeit eines flexiblen Umgangs mit geleisteter Mehrarbeit, entweder in Form von Freizeitausgleich oder Auszahlung.