Erzieher / Kindheitspädagoge als Fachkraft für unsere Integrationsgruppe in der Kita

Stellendetails zu: Erzieher / Kindheitspädagoge als Fachkraft für unsere Integrationsgruppe in der Kita

Erzieher / Kindheitspädagoge als Fachkraft für unsere Integrationsgruppe in der Kita

Erzieher / Kindheitspädagoge als Fachkraft für unsere Integrationsgruppe in der Kita

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Erzieher / Kindheitspädagoge als Fachkraft für unsere Integrationsgruppe in der Kita

Arbeitgeber: Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V.

Arbeitsort

Anstellungsart

Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Erzieher/in
• Kindheitspädagoge/-pädagogin

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

ab sofort in Teilzeit (25h-30h/Woche)

Ihr neuer Wirkungskreis

DieCJD Kita „Die Wilden Wölfe“ in Wolfsburg ist ein Ort der Sicherheit, Geborgenheit und Wertschätzung. In sechs liebevoll gestalteten Gruppen begleiten wir bis zu 113 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt auf ihrem individuellen Entwicklungsweg.

Unsere altersgemischten Gruppen bieten vielfältige Möglichkeiten zum sozialen Lernen, zur Selbstentfaltung und zur Entwicklung eines positiven Selbstbildes. Funktionsräume wie ein Bewegungsraum sowie Kreativ- und Experimentierbereiche laden die Kinder dazu ein, ihre Neugier, Kreativität und Bewegungsfreude auszuleben.

Für unsereIntegrationsgruppe suchen wir eine engagierte pädagogische Fachkraft, die gemeinsam mit uns einen inklusiven Lern- und Lebensort gestaltet. In der Gruppe begleiten wir bis zu 18 Kinder, davon bis zu vier Kinder mit besonderem Unterstützungsbedarf. Dabei steht jedes Kind mit seinen individuellen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Stärken im Mittelpunkt.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Planung ,Durchführung undReflexion pädagogischer Angebote auf Basis unserer Kita-Konzeption
• Gestaltung vonGruppenaktivitäten undAlltagssituationen für eine inklusive Kindergartengruppe
• Beobachtung der Kinder,Dokumentation undAbleitung individueller Fördermaßnahmen
• Stärkung der Selbstständigkeit der Kinder im Rahmen unseresKinderschutzkonzeptes
• Planung undDurchführung von Elternveranstaltungen sowie vertrauensvolle Elterngespräche
• EngeZusammenarbeit im Team, mit Fachberatung und dem Geschäftsbereich Soziales
• Teilnahme an Arbeitskreisen undkollegialem Austausch
• Abgeschlossene Ausbildung alsstaatlich anerkannte/r Erzieher/in (w/m/d)oder abgeschlossenes Studium alsKindheitspädagoge/in (w/m/d)
• Alternativ: Qualifikation alsHeilerziehungspfleger/in (w/m/d), Heilpädagoge/in (w/m/d) oder eine vergleichbare nach KitaG anerkannte Qualifikation
• Freude an der inklusiven Arbeit und am individuellen Blick auf jedes Kind
• Pädagogisches Fachwissen sowie Erfahrung in der Begleitung von Kindern mit und ohne Förderbedarf
• Teamgeist, Reflexionsfähigkeit und eine offene, wertschätzende Haltung
• Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran, Kinder in ihrer Entwicklung zu unterstützen
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört
• Attraktive Vergütung nachAVR.DD/CJD EG 7 (3.761 – 3.941 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag undJahressonderzahlung
• KontinuierlicheTarifsteigerungen
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits)
• Flexibles Firmenfitness-Angebot mitWellhub
• Möglichkeit desBikeleasings
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielteFort- und Weiterbildungen
• Ein Umfeld, dasEngagement undEigeninitiative schätzt und Ihnen erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten
• Einaktiv gelebtes , der jeweiligen Einrichtung angepasstesRahmenschutzkonzept , das ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft
• EineGemeinschaft , deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen und Geschlechter, Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichstellung sowie jeglicher ethnischer Herkunft.

Unternehmensdarstellung: Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V.

Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V.

Hauptsitz Ebersbach an der Fils

Gründung 1947

Betriebsgröße 11000

Hauptsitz Ebersbach an der Fils Gründung 1947 Betriebsgröße 11000

• Wohnen und Begleiten
• Schulische Bildung
• Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
• Arbeit und Beschäftigung (WfbM)
• Berufliche Bildung und Rehabilitation

Das CJD (Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands) ist ein gemeinnütziger eingetragener Verein – und mit rund 11.000 Mitarbeitenden eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland.

Als eines der größten christlichen Bildungs- und Sozialunternehmen Deutschlands geht es uns darum, Menschen zu befähigen, ihre Persönlichkeit zu entfalten sowie ihrLeben selbstbestimmt und erfolgreich zu gestalten . Dafür arbeiten unsere Mitarbeitenden vernetzt und fachübergreifend zusammen. Dieses Zusammenwirken ist keine Selbstverständlichkeit, und wir sind stolz auf unsere starke Gemeinschaft.

Als Qualitätsanbieter und Netzwerkgestalter im Sozialraum arbeiten wir mit geeigneten Partnern zusammen. Wir sind Mitglied der Diakonie Deutschland und dem CVJM eng verbunden. Nach dem Leitsatz „Keiner darf verloren gehen! “ fördern und begleiten wir Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere Stärke sind bedarfsgerechte und vernetzte Angebote für Menschen in allen Lebensphasen.

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten

• Bikeleasing
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Firmenevents
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• ÖPNV-Ticket / Job-Ticket
• Kantine
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten

Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.

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