Erzieherin als Kita-Leitung (m/w/d) für die Kinderkrippe Sonnenschein - Jobbird.com

Position

Erzieherin als Kita‑Leitung für die zweigruppige Kinderkrippe Haus Sonnenschein – unbefristete Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (32–38,5 Std. pro Woche).

Aufgabenbereich

• Leitung der Kinderkrippe: Gesamtverantwortung für die Planung und Steuerung des pädagogischen Alltags sowie für die Förderung und Betreuung der Kinder in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Eltern.
• Pädagogische Führung: Fachliche Begleitung und Unterstützung der kindlichen Entwicklungsprozesse auf Grundlage eines bedürfnisorientierten Situationsansatzes.
• Erziehungspartnerschaft: Aufbau und Pflege einer wertschätzenden, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Eltern im Sinne einer gelebten Bildungs- und Erziehungspartnerschaft.
• Mitarbeiterführung: Leitung, Motivation und Weiterentwicklung des pädagogischen Teams einschließlich Dienst- und Personalplanung, Gestaltung von Aufnahme- und Entlassungsprozessen, Vertragswesen sowie Budgetverantwortung.
• Konzeptentwicklung: Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der pädagogischen Konzeption der Einrichtung.
• Kooperation und Netzwerkpflege: Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern sowie Pflege und Ausbau regionaler Netzwerke.
• Mitwirkung im Kinderdorfverein: Engagement in einrichtungsübergreifenden Gremien und Prozessen des Kinderdorfvereins.
• Kinder- und Schutzkonzept: Sicherstellung und konsequente Umsetzung des Kinder- und Schutzkonzeptes der Einrichtung.

Qualifikation und Kompetenzen

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin mit einschlägiger Berufspraxis; idealerweise verfügen Sie bereits über Leitungserfahrung.
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenzen sowie die Fähigkeit, Gespräche wertschätzend, lösungsorientiert und professionell zu führen. Ein hohes Maß an Selbstreflexion unterstützt Sie darin, Ihr pädagogisches Handeln kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem sicheren Blick für Prioritäten und effiziente Abläufe im Einrichtungsalltag.
• Wertschätzender und stärkenorientierter Blick auf Kinder, Familien und Mitarbeitende sowie die Fähigkeit, Potenziale gezielt zu fördern.
• Professionelle Nähe und Distanz: Sensibler und klarer Umgang mit Beziehungsarbeit, verbunden mit der Fähigkeit, eine angemessene professionelle Haltung zu wahren.

Leistungen als Arbeitgeber

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt.
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.
• Eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inklusive Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit.
• Bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV.
• Gewährung S‑Zulage.
• Günstiges Jobrad‑Leasing (inkl. E‑Bikes).
• Ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• Freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes.
• SOS‑Vorteilsportal mit kostengünstigen Angeboten bekannter Marken aus relevanten Lebensbereichen (Technik, Reisen, Mode, Wohnen etc.).
• Als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbands hat der SOS‑Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeitenden Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern.

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember.
• Regenerationstage.
• Anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen.
• Mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste.
• Teamevents (z. B. Feiern, Ausflüge, Kultur).
• Persönliches Zeitwertkonto: Möglichkeit, Gebührungen zu sparen und berufliche Auszeiten (Sabbatical) zu verwirklichen.

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• Flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung.
• Sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Regelmäßige Supervision.
• Kur & Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit.
• Mehrtägige Neueingestellten‑Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung.
• Profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder‑ und Jugendhilfe.