Erzieherin bzw. Erzieher (m/w/d) in der Kita Schützenstraße

Stellendetails zu: Erzieherin bzw. Erzieher (m/w/d) in der Kita Schützenstraße

Erzieherin bzw. Erzieher (m/w/d) in der Kita Schützenstraße

Erzieherin bzw. Erzieher (m/w/d) in der Kita Schützenstraße

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Erzieherin bzw. Erzieher (m/w/d) in der Kita Schützenstraße

Arbeitgeber: Hansestadt Lüneburg Bereich Personalservice

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Wir möchten Sie gern für uns gewinnen!
Die Hansestadt Lüneburg beschäftigt aktuell rund 1.600 Mitarbeitende und sieht sich als moderne Dienstleisterin für ihre Bürgerinnen und Bürger. Um diesen Anspruch kontinuierlich weiterzuentwickeln, sucht die Stadt engagierte Mitarbeitende, die diese Vision teilen und sich aktiv für die Belange der Stadtverwaltung einsetzen möchten. Weitere Informationen über die Hansestadt Lüneburg als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Karriereseite.
Die Hansestadt Lüneburg freut sich auf kompetente Verstärkung im Fachbereich Familie und Bildung – und zwar ab dem befristet zur Vertretung bis in Vollzeit als
Erzieherin bzw. Erzieher (m/w/d)
in der Kita Schützenstraße

Der Einsatz erfolgt als feste Gruppenkraft (altersübergreifende Gruppe). Die wöchentliche Arbeitszeit von 39 Wochenstunden ist in einem Zeitfenster von 06:45 Uhr bis 17:15 Uhr abzuleisten.

Ihre Aufgaben:

In der Kindertagesstätte Schützenstraße werden 152 Kinder im Alter von zwei bis acht Jahren in acht Gruppen betreut. Die sich aus 4 Kooperationseinheiten zusammensetzen. Das Team der Kindertagesstätte besteht derzeit aus 32 pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 8 Personen im hauswirtschaftlichen Bereich.

Die Aufgaben umfassen insbesondere:

• die Betreuung und Förderung der Kinder unter dem Aspekt des Wohlergehens jedes einzelnen Kindes und unter Berücksichtigung der Aufsichtspflicht,
• eine kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern, insbesondere die Beratung in Erziehungsfragen, die Durchführung von „Tür- und Angelgesprächen“ sowie die Planung und Durchführung von Elterngesprächen,
• die Mitgestaltung einer Eltern-Erzieher-Partnerschaft sowie
• die aktive Teilnahme an Team- und Dienstbesprechungen und Studientagen.
• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum,
• faire und geregelte Bezahlung nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. nach dem Niedersächsisches Besoldungsgesetz (Nds. BesG)
• für Beschäftigte Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Zusatzversorgung, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung,
• Entwicklungsmöglichkeiten durch fachspezifische und fachübergreifende Fortbildungen,
• betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Sportprogramm,
• unterstützende, kostenfreie Gesprächsangebote auch zu privaten Themen durch unabhängige Beraterinnen,
• durch das FaMi-Siegel zertifizierte Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Arbeit im Homeoffice und Sabbaticals,

Damit können Sie uns überzeugen:

Voraussetzung zur Besetzung der Stelle ist eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher.

Zudem werden erwartet:

• pädagogische Fachkenntnisse sowie Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (Achtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VIII), Kindertagesstätten Gesetz, Arbeitsrecht, niedersächsischer Orientierungsplan),
• Fachkenntnisse in der Dokumentation und Beobachtung sowie in Elterngesprächen und dem Entwicklungsprozess der Kinder,
• die Fähigkeit, analysierend, reflektierend und dokumentierend zu arbeiten,
• Freude am Umgang mit Kindern und Eltern,
• Interesse und Bereitschaft zur Umsetzung und Weiterbildung der pädagogischen Konzeption,
• Kooperationsfähigkeit und Teamfähigkeit (verantwortliche Zusammenarbeit mit dem Kollegium der Kindertagesstätte sowie in Kleinteams),
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Flexibilität,
• konstruktive Konfliktfähigkeit sowie
• eine engagierte, kreative und freundliche Persönlichkeit.

Für die Aufnahme einer Tätigkeit ist ein Nachweis ausreichender Masern-Antikörper (Titer) mit ärztlichem Attest vorzulegen. Diese Masernimmunität kann ebenfalls durch zwei nachgewiesene Masernimpfungen belegt werden. Dies gilt nicht, sollten Sie vor 1970 geboren sein.
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Entgeltgruppe S 8a.
Lüneburg ist eine Stadt der Vielfalt und Lebendigkeit. Darum begrüßen wir Bewerbungen von Menschen ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Die Hansestadt Lüneburg setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie für die Förderung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen ein. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden das unterrepräsentierte Geschlecht nach Maßgabe des Nds. Gleichberechtigungsgesetzes sowie schwerbehinderte Menschen und diesen gleichgestellten Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Da die Hansestadt Lüneburg sich die Förderung der beruflichen Integration von Menschen mit Migrationshintergrund zum Ziel gesetzt hat, werden diese besonders aufgefordert, sich zu bewerben.

Kontakt für Nachfragen zum Aufgabengebiet:

Frau Fischer (Kita-Leitung), Tel. 04131/

Kontakt für Nachfragen zum Auswahlverfahren:
Herr Schumann, Tel. 04131/

Unternehmensdarstellung: Hansestadt Lüneburg Bereich Personalservice

Hansestadt Lüneburg Bereich Personalservice

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