Erzieherin / Kinderpflegerin (m/w/d) für unseren Hort

Erzieherin / Kinderpflegerin (m/w/d) für unseren Hort

Kurzüberblick

• Standort: SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech
• Arbeitsmodell: Teilzeit (mind. 15 - max. 20 Std./Wo.)
• Anstellungsart: unbefristeter Arbeitsvertrag

Aufgaben

• liebevolle, strukturierte und entwicklungsfördernde Begleitung der Kinder im pädagogischen Alltag
• Gestaltung einer geborgenen, sicheren und anregenden Lern- und Lebensumgebung
• Begleitung der Kinder bei der Hausaufgabenbetreuung im Hort
• feinfühliger und respektvoller Umgang mit den Bedürfnissen der Kinder in unterschiedlichen Alters- und Entwicklungsstufen
• aktive Mitgestaltung und Umsetzung unserer pädagogischen Konzepte
• Planung, Durchführung und Reflexion von altersgerechten, kreativen und fördernden Angeboten
• vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Eltern und Sorgeberechtigten
• enge Kooperation im Team sowie mit den weiteren Bereichen der Einrichtung
• gewissenhafte und verantwortungsbewusste Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzes
• professioneller Umgang mit Nähe und Distanz im pädagogischen Handeln

Anforderungen

• abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Kinderpfleger*in
• eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber Kindern, Eltern und Kolleg*innen
• Freude an pädagogischer Arbeit sowie echtes Interesse an der individuellen Entwicklung jedes Kindes
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Kreativität, Engagement und Offenheit für neue Ideen und pädagogische Impulse
• Freude am vernetzten Arbeiten innerhalb einer vielfältigen Einrichtung
• professionelle pädagogische Haltung mit einem klaren, reflektierten Umgang mit Nähe und Distanz
• ein großes Herz für Kinder, verbunden mit fachlicher Klarheit und Struktur

Benefits

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Ihre Bewerbung

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