Expert Compensation and Benefits (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Standort: Köln, Nordrhein-Westfalen, DE, 50679

Unternehmen: beeline Group

beeline ist eines der größten internationalen HandelsunternehmenfürModeschmuck. Wir bieten die Accessoires unserer Marken SIX, I AM, TOSH und weiteren Labels im stationärenHandel im Umfeld von Supermärkten, Drogerien und bei Fashion-Shops an.

Du möchtest attraktive Vergütungs- und Benefit-Strukturen gestalten und damit einen wichtigen Beitrag zu einer modernen Arbeitswelt leisten? Du verbindest fundiertes Compensation-Know-how mit einem Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und den Anforderungen eines internationalen Unternehmens? Dann bring deine Expertise ein und entwickle gemeinsam mit uns unsere Compensation-&-Benefits-Landschaft kontinuierlich weiter.

Dann bewirb dich bei uns als

Das bewegst du bei uns

Du entwickelst und optimierst globale Vergütungsstrukturen, Stellenbewertungs- und Grading-Modelle sowie Bonusmodelle und sorgst für deren konsistente Anwendung.
Du gestaltest unser internationales Benefit-Portfolio aktiv weiter, identifizierst neue Möglichkeiten und entwickelst attraktive, bedarfsgerechte Angebote für unsere Mitarbeitenden.
Du verantwortest das jährliche Compensation Review – von der Planung und Systemkonfiguration über das Datenmanagement bis hin zur Auswertung und Kommunikation.
Du führst Gehaltsbenchmarks durch, analysierst Vergütungsstrukturen und leitest Handlungsempfehlungen zu Themen wie Marktgerechtigkeit, Vergütungsgerechtigkeit und Equal Pay ab.
Du begleitest Organisationsveränderungen aus Vergütungs- und Stellenbewertungsperspektive, optimierst Prozesse und Systeme und arbeitest eng mit HR Leadership, HR Business Partnern, Finance, Controlling, Payroll und HR Systems zusammen.

Das überzeugt uns

Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen und bringst mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertungen und internationalen Grading-Modellen, idealerweise mit Methoden von Korn Ferry (Hay) oder Mercer.
Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Benefits sowie ein gutes Gespür für aktuelle Markttrends und die Bedürfnisse unterschiedlicher Mitarbeitendengruppen.
Du kennst dich mit Gehaltsbenchmarks und internationalen Unternehmensstrukturen aus und verfügst über ein gutes analytisches Verständnis sowie die Fähigkeit, aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Du bist sehr sicher im Umgang mit Excel und PowerPoint, verfügst über gute Kenntnisse in SAP HCM und hast idealerweise bereits mit SuccessFactors Compensation und Power BI gearbeitet.
Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und eine strukturierte Arbeitsweise und verstehst es, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Lösungen zu gewinnen.

Das bieten wir dir:

Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten in vielen Bereichen und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub bei besonderen Anlässen.
Familie & Gesundheit: Externer Familienservice zur Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege sowie Sportangebote bei über 5.000 Kooperationspartnern.
Entwicklung & Onboarding: Individuelle Weiterentwicklung durch regelmäßige Gespräche, Schulungen und Workshops sowie ein umfassendes Onboarding.
Finanzielle Vorteile & Rabatte: Attraktive betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterrabatte bei über 700 Kooperationspartnern.
Arbeitsumfeld & Standort: Internationale Duz-Kultur, offene Türen, eine Kantine mit frisch zubereiteten Speisen, kostenlose Wasserspender sowie gute Verkehrsanbindung und zahlreiche Tiefgaragenparkplätze.