Expert Compensation & Benefits EMEA (m/w/d)

Weiterdenker, Möglichmacher, Innovationstreiber gesucht.

Neue Wege gehen. Innovative Ideen verwirklichen. Die Zukunft der Mobilität mitbestimmen. Bei GRAMMER können Sie viel bewegen – auch für sich selbst. Als globaler Partner der Fahrzeugindustrie sind wir mit unseren beiden Unternehmensbereichen Automotive und Commercial Vehicles weltweit erfolgreich. Täglich entwickeln und produzieren wir Systeme für Pkw-Innenausstattung sowie Fahrer- und Passagiersitze für Offroad-Nutzfahrzeuge, Lkw, Busse und Bahnen. Wir gestalten die Art und Weise, wie Menschen heute und in Zukunft mobil sind. Bringen Sie sich mit Ihren einzigartigen Talenten in die vielfältige GRAMMER-Community ein. Mehr als 14.000 Mitarbeiter:innen in 20 Ländern wollen gemeinsam mit Ihnen die Welt verändern.

Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?

• Entwicklung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefit-Programmen für die EMEA-Region
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen
• Steuerung und Weiterentwicklung von Bonus-, Incentive- und Vergütungsmodellen
• Verantwortung für Jobgrading, Stellenbewertung und Gehaltsbänder
• Sicherstellung interner Lohngerechtigkeit (Pay Equity)
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften in allen Fragen rund um Compensation & Benefits
• Planung der regionalen Gehaltserhöhungen inkl. der Definition und Abstimmung von Verhandlungsbudgets mit den lokalen Unions
• Steuerung der jährlichen Gehaltsrunden und Bonusprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in verschiedenen Ländern
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management
• Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und Harmonisierung von Vergütungsstrukturen

Welche Qualifikation bringen Sie mit?

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Job Evaluation (z. B. Hay, Mercer) und Marktbenchmarks
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Vergütungsdatenbanken
• Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer EMEA-Matrixorganisation
• Strukturierte, lösungsorientierte und diskrete Arbeitsweise
• Fließende Englischkenntnisse

Und vor allem, was können Sie von uns erwarten?

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Deshalb bieten wir Ihnen, neben einer attraktiven und leistungsgerechten, tariflichen Vergütung, zahlreiche Benefits, die Ihren Arbeitsalltagangenehmer gestalten. Dazu gehören u.a.:

• Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Angebote zur Stärkung der Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen
• Internationale Joboptionen in einem dynamischen und globalen Arbeitsumfeld
• Eine offene Unternehmenskultur und kollegiale Teamstruktur
• Eine qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strategische Mitarbeiterentwicklung durch definierte Karrierepfade
• Eine moderne, vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine
• Corporate Benefits von namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleisten