EY-Parthenon Consultant HR Transactions - Strategy and Transactions

In dieser Rolle unterstützen Sie nationale und internationale Unternehmen bei HR-bezogenen Transaktionen und Restrukturierungen. Sie arbeiten in internationalen Projekten mit und entwickeln HR-Prozesse sowie Personalplanung, Talent- und Leistungsmanagement weiter. Durch Due-Diligence-Berichte mit Fokus auf Personalthemen liefern Sie datenbasierte Einblicke und tragen zur erfolgreichen Umsetzung transaktionsbasierter Transformationen bei. Die Position verbindet HR-Transaktionen mit M&A-Strategien in einem dynamischen Beratungskontext.

• flexibles und inklusives Arbeitsumfeld
• Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job
• Zusammenarbeit in leistungsstarken, interdisziplinären Teams
• Arbeit mit innovativen Technologien

• Beratung bei M&A-Transaktionen und HR-Umbauten inklusive Analyse von HR-Risiken und Erstellung von Due-Diligence-Berichten
• Mitwirkung an internationalen Projekten über verschiedene Service Lines hinweg, insbesondere HR-Carve-out- und Umstrukturierungsprojekte
• Konzeption und Implementierung verbesserter HR-Prozesse (Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten, Personalplanung)
• Unterstützung bei der Analyse bestehender HR-Systeme und der Bewertung von HR-Strategien und deren Implikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbar mit quantitativem Schwerpunkt
• Erste praktische Erfahrung in Beratung oder relevanten Bereichen (Rechnungswesen, Personalwesen, Risikomanagement)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint

• Agilität
• Neugier und Lernbereitschaft
• Teamorientierung
• HR-Due-Diligence
• HR-Carve-out und Umstrukturierungsprojekte
• HR-Prozesse (Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten, Personalplanung)