Facharzt innerhalb der Geriatrie (m/w/d)

Facharzt innerhalb der Geriatrie (m/w/d)

Ort

Aalen, Württemberg

Beschäftigungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung

unbefristet

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres geriatrischen Teams in der Rehabilitationsmedizin Ostalb GmbH suchen wir einen Facharzt (m/w/d) für Geriatrie.

Das erwartet Sie

Als Facharzt (m/w/d) innerhalb der Geriatrie unterstützen Sie die Weiterentwicklung unseres Versorgungskonzepts in den Bereichen Akutgeriatrie mit Alterstraumatologie, Palliativmedizin sowie ambulante und stationäre geriatrische Rehabilitation.

• Medizinische Betreuung und Behandlung geriatrischer Patienten
• Aktive Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung von Therapieplänen
• Supervision und Anleitung des medizinischen Personals
• Koordination interdisziplinärer Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
• Teilnahme an internen und externen Fortbildungsveranstaltungen
• Beitrag zur Qualitätsentwicklung und -sicherung
• Mitwirkung beim Auf- und Ausbau eines Schwerpunktes Geriatrie im Rahmen unseres Zukunftskonzepts in standortübergreifender Zusammenarbeit aller Standorte der Kliniken Ostalb

Das erwarten wir

• Facharzt für Innere Medizin, Allgemeinmedizin, Neurologie oder vergleichbare fachärztliche Qualifikation in der Erwachsenenmedizin
• Bereitschaft zum Erwerb der Zusatzbezeichnung Geriatrie
• Motivation, Verantwortung zu übernehmen
• Berufliche Hingabe und aufrichtige Zuwendung zum alten Menschen
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, Teamgeist, Kollegialität und offene Kommunikationskultur
• Neugier und Begeisterung für ärztliche Herausforderungen sowie für die Arbeit im interdisziplinären Team
• Positive Grundhaltung und Humor im klinischen Alltag

Das bieten wir

• Attraktive Vergütung nach TV‑Ärzte
• Begrenzte Rufbereitschaftsdienste, Freizeitausgleich, Zusatzurlaub
• Modelle zur Entgeltumwandlung
• Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• Ein tolles Team und stabile Belegungserfolge
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungszuschuss
• Großzügiges Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• Zeitwertkonto (z. B. für Sabbaticals)
• Mitarbeiter-App zur Einsicht von Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• Prämiensystem bei Mitarbeiterwerbung
• Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte über Portal Corporate Benefits
• JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)