Facharzt (m/w/d) | Gynäkologie und Geburtshilfe

Stellenbeschreibung

Für einen renommierten Kunden im Pendelgebiet von Cottbus suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Facharzt (m/w/d) für die Gynäkologie und Geburtshilfe .

Der Grund- und Regelversorger betreut jährlich auf über 300 Betten etwa 20.000 stationäre und 30.000 ambulante Patient*innen. Auf über 15 Fachbereichen wird ein hohes Maß an Qualität in allen Bereichen, wie der medizinischen Ausstattung und der Versorgung und Behandlung der Patient*innen geboten.

In der Frauenklinik erblicken auf ungefähr 30 Planbetten über 500 Neugeborene jedes Jahr das Tageslicht. Die Klinik behandelt auf einem breiten Spektrum seine Patient*innen, wobei die Qualität der Behandlung und die Atmosphäre an erster Stelle steht. Ein familiäres Team zeichnet den Standort aus und macht die Klinik zu einer wichtigen Anlaufstelle in der Region.

Die Klinik liegt im Süden Brandenburgs und ist sehr gut angebunden. Lassen Sie sich von atemberaubenden Naturlandschaften, Parkanlagen und Museen selbst überzeugen!

Ihre Aufgaben – fordernd und vielfältig

• Selbstständige und verantwortungsvolle Betreuung von Patientinnen, sowohl operativ als auch nicht-operativ
• Sicherer Umgang mit allen gängigen Verfahren im geburtshilflichen Management
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Klinik durch eigene Ideen
• Teilnahme an Bereitschafts- und Notfalldiensten

Ihr Profil – fachlich und persönlich

• Facharzt (m/w/d) für Frauenheilkunde und Geburtshilfe
• Leidenschaft für den Beruf und interdisziplinäre Zusammenarbeit, auch im familienorientierten Umfeld
• Fundierte operative Erfahrung, insbesondere in der Laparoskopie und Urogynäkologie
• Hohe Sensibilität und Empathie im Umgang mit Patientinnen
• Ruhige, lösungsorientierte Arbeitsweise im Team auf der Station
• Engagement für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie aktive Mitgestaltung der Klinik

Ihre Vorteile – attraktiv und fair

• Attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge und zusätzlichen Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit individueller Unterstützung je nach Lebenssituation
• Finanzielle Förderung sowie bezahlte Freistellung für Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen
• Strukturiertes Einarbeitungsprogramm für einen reibungslosen Start
• Unterstützung bei der Übernahme von Weiterbildungsrückforderungen vom vorherigen Arbeitgeber
• Zusätzliche Gehaltsvorteile wie Dienstradleasing, Tankgutscheine und Verpflegungszuschüsse
• Exklusive Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen