Fachärztin / Oberärztin Gynäkologie & Geburtshilfe (60–100%) – Jobsharing willkommen

Sie möchten nach einer Familienphase wieder in die Gynäkologie einsteigen oder suchen ein flexibles Arbeitsmodell mit bestehendem Patientenstamm und langfristiger Perspektive in Zürich? Für eine etablierte ambulante Frauenarztpraxis innerhalb eines interdisziplinären Ärztehauses in Zürich suchen wir eine Fachärztin oder Oberärztin für Gynäkologie und Geburtshilfe. Das Pensum ist flexibel zwischen 60 und 100% gestaltbar. Jobsharing ist ausdrücklich willkommen. Die Stelle eignet sich sowohl für erfahrene ambulant tätige Gynäkologinnen als auch für Ärztinnen, die nach einer Familienphase oder einem beruflichen Unterbruch wieder in den Beruf einsteigen möchten. Ihre Aufgaben * Selbstständige Betreuung gynäkologischer Patientinnen im ambulanten Setting * Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen und gynäkologischen Abklärungen * Schwangerschaftsbetreuung und Nachsorge * Beratung in den Bereichen Verhütung, Kinderwunsch, Wechseljahre und allgemeine Frauengesundheit * Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den hausärztlichen Kolleginnen und Kollegen * Mitgestaltung und Weiterentwicklung des gynäkologischen Angebots Ihre Kompetenzen * Facharzttitel Gynäkologie und Geburtshilfe oder entsprechende Anerkennung in der Schweiz * Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer schweizerischen Weiterbildungsstätte oder gynäkologischen Praxis * Freude an einer langfristigen ambulanten Tätigkeit * Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise * Hohe Sozialkompetenz und wertschätzender Umgang mit Patientinnen * Zertifizierung für Schwangerschaftsultraschall von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung Ihre Vorteile * Flexibles Pensum zwischen 60 und 100% * Jobsharing ausdrücklich möglich * Ideal für den Wiedereinstieg nach Familien- oder Berufspause * Bestehender Patientinnenstamm und kontinuierliche Neupatientinnen * Attraktives Vergütungsmodell mit Fixum ab CHF 200'000 plus Umsatzbeteiligung * Alternativ ist auch ein ausschliesslich umsatzbasiertes Modell möglich * Fünf Wochen Ferien sowie die Möglichkeit einer zusätzlichen unbezahlten Ferienwoche * Multikulturelles Patientinnenklientel * Keine zwingende Voraussetzung eines Zertifikats für Schwangerschaftsultraschall * Langfristige Perspektive mit Gestaltungsspielraum