Fachassistentin/Fachassistent (w/m/d) Arbeitsmarktzulassung, Zentrale Auslands- und Fachvermitt[...]

Arbeitsumfeld

Der Arbeitsmarkt bewegt sich jeden Tag, wir bewegen mit – das ist unsere Verantwortung. Trends erkennen, mit Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen und Politik die Initiative ergreifen und das Wichtigste: Menschen beruflich weiterbringen und unterstützen.

Werden Sie Teil des größten Netzwerks am Arbeitsmarkt, der Bundesagentur für Arbeit. Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen. Dafür vermitteln und beraten wir Arbeitsuchende, unterstützen Unternehmen bei der Mitarbeitersuche und erbringen viele weitere Leistungen, wie zum Beispiel die Zahlung von Arbeitslosengeld.

Fachassistent/in (w/m/d) Arbeitsmarktzulassung – Zentraler Auslands- und Fachvermittlung

Sie suchen eine Tätigkeit im sozialen Umfeld mit Kundenkontakt und vielseitigen Sachverhalten? Dann suchen wir Sie als Fachassistent/in in der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit.

Aufgaben und Tätigkeiten

In der Arbeitsmarktzulassung (AMZ) prüfen und entscheiden die Teams des ZAV die Zustimmungen zur Erteilung von Aufenthaltstiteln zum Zweck der Ausübung einer Beschäftigung in Deutschland. Folgende Aufgaben fallen in Ihren Verantwortungsbereich:

• Auskunft und Information in Rechts- und Fachangelegenheiten mit mittlerem Schwierigkeitsgrad
• Bearbeitung von Vorgängen und Dokumentation in Fällen mit einfachem und mittleren Schwierigkeitsgrad, z. B. Prüfung rechtlicher Voraussetzungen, Prüfung der Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit, Erfassen und Pflege der Daten in speziellen Programmen, in denen Sie geschult werden
• Zusammenarbeit mit externen Stellen
• Vorbereitung von Ordnungswidrigkeitsverfahren mit mittlerem Schwierigkeitsgrad

Voraussetzungen

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im kaufmännischen Bereich oder in den Bereichen Verwaltung, Sozialversicherung oder Recht)
• Alternativ einen mittleren Bildungsabschluss und mindestens zweijährige Berufserfahrung, idealerweise aus dem Umfeld Sozialversicherung, Verwaltung, Recht, Finanz- und Rechnungswesen oder Personalsachbearbeitung

Zusätzliche Kompetenzen

• Gute Auffassungsgabe für Gesetzestexte
• Positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen sowie hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland
• Erfahrung in der Anwendung von Gesetzestexten sowie Grundkenntnisse der Rechtsgrundlagen im Sozialrecht (SGB I und SGB X)
• Grundkenntnisse des Aufenthalts- und Beschäftigungsrechts für Menschen aus Drittstaaten
• Grundkenntnisse des Werkvertragsverfahrens auf Grundlage zwischenstaatlicher Regierungsvereinbarungen
• Grundkenntnisse des Verfahrensrechts zur Umsetzung ordnungspolitischer Aufgabenwahrnehmung
• Grundkenntnisse drittstaatlicher Kooperationsprojekte und Programme
• Grundkenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation der relevanten Schnittstellenpartner
• Grundkenntnisse des (über-)regionalen Arbeitsmarktes
• Hohe Kundenorientierung und Servicebereitschaft

Wir bieten

• Strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften
• Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit, mindestens der Tätigkeitsebene V Entwicklungsstufe 1 (ca. 3.240 € brutto)
• Gehaltskomponenten wie Jahressonderzahlung und zusätzliche monatliche Zulagen
• Flexible Arbeitszeitmodelle, unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle
• Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und z. B. mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützt
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
• Viel Möglichkeiten und Angebote zur Weiterentwicklung, z. B. Personalentwicklungsprogramme
• Barrierefreie Arbeitsumgebung für Menschen mit Behinderungen

Vertragsbedingungen

Es handelt sich um eine gemäß § 14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) für zwei Jahre sachgrundlos befristete Vollzeitstelle am Dienstort Neuruppin. Aus arbeitsrechtlichen Gründen können gemäß § 14 Absatz 2 TzBfG nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt waren. Eine erneute Beschäftigung ist ggf. trotzdem möglich, wenn das 52. Lebensjahr vollendet ist und vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses z. B. Beschäftigungslosigkeit im Sinne von § 138 Absatz 1 Nr. 1 des Dritten Sozialgesetzbuches vorgelegen hat (Befristung gemäß § 14 Abschnitt 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz).

Inklusion & Diversität

Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Bei uns ist jede*r 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellt. Wir setzen uns aktiv für Inklusion und Diversität ein und bieten während des gesamten Prozesses Unterstützung von Schwerbehindertenvertretungen sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.