Fachkraft für SAP-Materialfreigabe/ -Obsoleszenzmanagement (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit ihrem technischen Know-how und strategischen Geschick unsere Materialfreigabe und das Obsoleszenzmanagement auf ein neues Level hebt. Werden Sie Teil unseres Teams und sichern Sie durch Ihre Analysen und vorausschauenden Maßnahmen die Langlebigkeit und Qualität unserer Komponenten in einem spannenden internationalen Umfeld

Ihre Aufgaben

Übernahme der Verantwortung für spezifische OM-Datenbanksysteme inklusive der Erfassung aller Analysen und Entscheidungen im OM-Risikoregister
Leitung regelmäßiger OM-Meetings innerhalb der Organisation sowie Präsentation und Diskussion des Obsoleszenzstatus der beobachteten Einheiten
Unterstützung der Projekte im Obsoleszenzfall bei gesamtheitlicher Betrachtung der Lieferkette von der Identifizierung bis zur Abmilderung entsprechender Risiken
Erstellung, Pflege und Überprüfung von OM-Plänen inklusive der dazugehörigen Obsoleszenz-Statusreporte gemäß vertraglicher Anforderungen.
Kommunikation von Obsoleszenzfällen mit dem Kunden mittels OM-Plan und gezielten Obsoleszenzbenachrichtigungen
Unterstützung der Entwicklungs- und Konstruktionsabteilungen bei der Einheitenentwicklung sowie bei der Überprüfung neuer Komponenten für unsere Bauteildatenbank

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

Abgeschlossenes technisches Bachelorstudium an einer FH, TU oder TH in der Fachrichtung Maschinenbau oder Elektrotechnik
Langjährige Berufserfahrung im genannten Fachbereich
Sehr gute Kenntnisse des MS-Office Paketes sowie weitreichende, sehr gute Kenntnisse in SAP-PLM (Produktdatenmanagement) und fundierte CAD-Kenntnisse
Kenntnisse im Umgang mit OM-Datenbanksysteme (z. B. AMSys)
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Teamfähigkeit gepaart mit Organisationstalent, Koordinationsvermögen, Durchsetzungsfähigkeit und hoher Belastbarkeit
Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Mobiles Arbeiten
Jobticket und Bike-Leasing
Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
Corporate Benefits Plattform
Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst