Facility Manager (m/w/d) übergreifend für alle Liegenschaften

Wir sind eine Einrichtung der Lebenshilfe und betreuen derzeit in unseren Werkstätten in Ingolstadt, Gaimersheim und Neuburg a. d. Donau, in unserem Lern- und Ausbildungszentrum, in den Wohnstätten und auf Gut Aufeld (Hagau) rund 900 Menschen mit Behinderung.

Zur Verstärkung unseres Teams für langfristige Altersnachfolge im Bereich Facility Management suchen wir ab sofort in Vollzeit, unbefristet einen Facility Manager (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet umfasst

• Steuerung von Bauprojekten (Neu- und Sanierungsprojekten, Umbau, Instandhaltung, technische und energetische Optimierung) mit Planung, Vergabe, Überwachung, Abnahme, Rechnungskontrolle und Nachsorge inklusive Sicherstellung der gesetzlichen, normativen und behördlichen Vorgaben sowie die zugehörige Dokumentation
• Ausschreibung, Steuerung und Überwachung externer Dienstleister für die verschiedensten Gewerke, z. B. Reparaturen, Preisspiegel, Wartungen, Wartungsverträge.
• Organisation und Sicherstellung der Arbeitssicherheit bei Baumaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Verantwortung für die Hausmanager-Software (Nethaus)
• Einbindung der Versorgungstechnik in das bestehende Managementsystem

Das bringen Sie mit

• Ingenieur im Bereich Bauwesen/Gebäudetechnik oder Architekt
• mehrjährige Berufserfahrung im Bauwesen, Projektsteuerung, Bauplanungen
• Berufserfahrung im technischen Objektmanagement
• Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis ebenso Bereitschaft zur Weiterbildung
• gute kommunikative Fähigkeiten und Strukturierungsvermögen
• MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel) sowie in CAD
• soziales Engagement für die Belange unserer behinderten Mitarbeiter

Wir bieten

• Leistungen entsprechend TVöD, Eingruppierung im Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung)
• Jahressonderzahlung in Höhe von 85 % des monatlichen Bruttoentgelts
• Leistungsorientierte Bezahlung
• Betriebliche Altersvorsorge (der Arbeitgeber übernimmt 6,9 % des Bruttogehalts für die Altersvorsorge)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. kostenlose Sportkurse und Schwimmbadeintritte)
• Betriebliches Fahrradleasing (ab 2-jähriger Betriebszugehörigkeit)
• geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.