Fallmanager Krankenhausabrechnung & Leistungsmanagement (m/w/d)

Fallmanager Krankenhausabrechnung & Leistungsmanagement (m/w/d)

Gesundheitsmanagement/Prävention | Vollzeit | befristet für 2 Jahre | Homeoffice-Möglichkeit

Kontakt: Carmen Jahr –

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

• Sie managen die Krankenhausfälle der AOK PLUS und sichern durch Ihr gezieltes Kosten- und Leistungsmanagement eine hohe Versorgungsqualität für unsere Kundinnen und Kunden.
• Dazu prüfen Sie die Kostenübernahme und stellen die fristgerechte Zahlbarmachung von Rechnungen der Krankenhäuser sicher.
• Sie bereiten Krankenhausabrechnungen unserer Versicherten zur Begutachtung durch den Medizinischen Dienst vor und entscheiden anschließend über die Kostenübernahme.
• Sorgfältig bearbeiten Sie Widersprüche und Mahnungen und erarbeiten Stellungnahmen zu Rechtsstreitigkeiten .
• Sie reflektieren kontinuierlich Ihre Arbeit und unterbreiten Vorschläge zur Weiterentwicklung der internen Abrechnungsstrategie und eines gezielten Kosten- und Leistungsmanagements.

Fähigkeiten, die Sie einbringen

• Sie sind Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) und besitzen die Zusatzqualifikation „Klinische Kodierfachkraft (m/w/d)” .
• Sie verfügen über mindestens einjährige Arbeitserfahrung in der Bearbeitung von Krankenhausfällen/-abrechnungen und kennen die Grundlagen des DRG-Systems .
• Sie besitzen ein Grundverständnis für medizinische Sachverhalte .
• Sie haben mehrjährige Erfahrungen in der Anwendung von SAP und idealerweise langjährige Arbeitserfahrungen in der Bearbeitung von Krankenhausfällen/-abrechnungen .

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

• Auf eine gesunde Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten können Sie sich freuen.
• Nach erfolgreich abgeschlossener Einarbeitung ist, nach Abstimmung im Team, auch tageweise Homeoffice möglich .
• Ihre attraktive Vergütung ist in unserem Tarifvertrag BAT-AOK-Neu abgesichert – mit einem Jahresbrutto (Vollzeit) von ca. 44.500 EUR bis 53.000 EUR.
• Weihnachtsgeld (13. Gehalt) sowie Familien- und Kinderzuschläge erhalten Sie on top.
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit Gleitzeit zu nutzen , schaffen Raum, um auch einmal richtig abschalten zu können.
• Gemeinsam kommen wir weiter : mit regelmäßigen Weiterbildungsangeboten unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Klingt nach dem richtigen Job für Sie? Dann bewerben Sie sich bis 26. Mai 2026 online auf diese, für zwei Jahre befristete Stelle. Wir freuen uns auf Sie!