Fallmanager:in ‒ Leistungen zur begleitenden Hilfe und zum Kündigungsschutz (w/m/d)

Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)Munster

Stellenbeschreibung:

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Fallmanager:in ‒ Leistungen zur begleitenden Hilfe und zum Kündigungsschutz (w/m/d)

A 11 LBesG NRW bzw. EG 10 TVöD VKA

für unser LWL-Inklusionsamt Arbeit. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9479 bis zum .

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

ein abgeschlossenes Studium: allgemeiner Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und Verwaltung (HSPV)

oder

eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes

oder

einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)

oder

ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium (z. B. erstes juristisches Staatsexamen oder abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts im Studiengang Öffentliche Verwaltung oder Bachelor of Laws/bzw. Arts in Sozialrecht)

sowie

sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit
eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit
Teamfähigkeit
Fähigkeit, auch komplizierte Sachverhalte klar und präzise darzustellen und im Rahmen des freien Ermessens zu würdigen
Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb von Westfalen-Lippe

IHRE AUFGABEN

In Ihrer Rolle als Fallmanager:in sind Sie für die Durchführung des Kündigungsschutzverfahrens nach dem SGB IX verantwortlich. Dazu gehören auch die Durchführung von Kündigungsverhandlungen in schwierigen Einzelfällen sowie die abschließende Entscheidung über die entsprechenden Anträge.
Die Durchführung der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben einschließlich der Beratung von Arbeitgebern und schwerbehinderten Arbeitnehmer:innen und abschließende Entscheidung über die Anträge fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich.
Zudem konzeptionieren und führen Sie Schulungen und Seminare für Arbeitgeber, Arbeitnehmer:innen, deren Vertretungen sowie für weitere Kooperationspartner:innen durch.
Auch die Beratung von Arbeitgebern und BEM-Teams bei der Ein- und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) stehen auf der Agenda.
Als Fallmanager:in koordinieren Sie die Zusammenarbeit und Fallbearbeitung mit den internen und externen Fachdiensten und örtlichen Fallstellen.
Last, but not least gehört auch die Netzwerkarbeit zu Ihrer Rolle als Fallmanager:in dazu.

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Carolin Wilmesmeier

LWL-Inklusionsamt Arbeit, Irmi Heeke

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.