Fenstermonteur als Teamleiter für die Auswärtsmontage (m/w/d)

Fenstermonteur als Teamleiter für die Auswärtsmontage (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Fenstermonteur als Teamleiter für unsere Auswärtsmontage im Nordwestdeutschen Raum. Als Teil unseres Teams werden Sie für die Montage unserer Produkte auf Großbaustellen verantwortlich sein und ein eigenverantwortliches Arbeiten auf der Baustelle sowie die Koordinierung eines Teams aus mehreren Kollegen übernehmen.

Kurzüberblick

• Standort: Nordwestdeutscher Raum
• Arbeitsmodell: Auswärtsmontage
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Fenstermonteur als Teamleiter werden Sie für folgende Aufgaben verantwortlich sein:

• Fachgerechte und saubere Montage unserer Produkte auf Großbaustellen
• Eigenverantwortliches Arbeiten auf der Baustelle
• Koordinierung eines Teams aus mehreren Kollegen
• Eigenverantwortliche Kommunikation mit Bauleitern, Schnittstellengewerken und Bauherren vor Ort
• Bauabnahmen

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Handwerk, gerne als Tischler oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ mehrjährige Erfahrung auf dem Bau
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Führerscheinklasse C1 oder größer

Benefits

• Diensthandy Smartphone (auch zur privaten Nutzung)
• 4-Tage-Woche, in der Regel Freitags frei
• Unterbringung in guten Hotels nah am Einsatzort
• Fahrzeit = Arbeitszeit
• Arbeitskleidung für jedes Wetter
• Spesen
• Einen Langfristigen Arbeitsplan für die kommenden Wochen
• Einen Arbeitsplatz in einem fortschrittlichen Familienunternehmen mit Tradition
• Einen Arbeitsplatz vor Ort, in einem regional verwurzelten Unternehmen
• Ein gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kollegialem Umgang miteinander
• Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit entsprechender Ausstattung
• Ein Interessantes Aufgabenspektrum mit langfristigen Perspektiven
• Geregelte, flexible Arbeitszeiten, d.h. Zeit für Familie, Freunde und Freizeit
• Ein Flexibles und transparentes Arbeitszeitkonto
• Eine durchgängig gleichbleibende Beschäftigung im Jahr, keine saisonalen Schwankungen
• 30 Tage Urlaub (Flexibel einteilbar)
• 3 zusätzliche Urlaubstage ab der 20. Woche Auswärtsmontage im Jahr
• Eine Qualifizierte Einarbeitung
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Pünktliche Gehaltszahlungen jeden Monat, transparente Abrechnung und ein modernes Zeiterfassungssystem
• Weitere Leistungen über den Lohn hinaus: 13. Monatsgehalt, zusätzliches Urlaubsgeld, VWL, uvm.
• Betriebliche Altersvorsorge über das normale Maß hinaus