Firewalladministrator:in (w/m/d)

Firewalladministrator:in (w/m/d)

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin.

Position: bis EG 11 TVöD VKA, LWL.IT Service Abteilung.

Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.

Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9148 bis zum .

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• fundierte Kenntnisse im Firewall-Umfeld und von Hochverfügbarkeitslösungen sowie belastbare Erfahrungen bei der Fehlersuche, -identifikation und –eliminierung (Störungsbeseitigung)
• Check Point- und/oder Fortinet-Kenntnisse wären von Vorteil
• fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)
• PKW-Fahrerlaubnis (wünschenswert)
• ein abgeschlossenes Studium z. B. aus den Fachbereichen Informatik, Technik oder Mathematik
• eine abgeschlossene Ausbildung z. B. Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau, IT-Systemelektroniker:in
• eine vergleichbare langjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen.

IHRE AUFGABEN

• Gestalten Sie die Sicherheit: Sie übernehmen die Administration und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer zentralen Check Point Firewall-Umgebung aktiv voran.
• Verantwortung übernehmen: Sie stellen die Performance, Integrität sowie die Hochverfügbarkeit unserer Hard- und Software sicher und schützen so unsere sensiblen Daten.
• Herausforderungen meistern: Mit geschultem Blick monitoren Sie die Systeme, analysieren komplexe Szenarien und lösen technische Herausforderungen im Troubleshooting souverän.
• Zukunft mitbauen: Bringen Sie Ihre Expertise ein, wenn wir gemeinsam unser neues, zweistufiges Firewall-Konzept von Grund auf realisieren.

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.