Floor Specialist (all genders)

DIE ROLLE & DAS TEAM

Als Supervisor (all genders) der Verkaufsfläche bist du gemeinsam mit deinem bis zu 15‑köpfigen Team verantwortlich für die Organisation der Verkaufsfläche und die Erreichung der Umsatzziele in unserem Store.

UNSER LEITBILD

Bei Zalando ist unsere Vision, das führende E‑Commerce‑Ökosystem für den europäischen Mode‑ und Lifestyle‑Markt aufzubauen – eines, das von vornherein inklusiv ist. Wir bewerten Kandidat*innen nur aufgrund ihrer Qualifikationen, ihrer Leistungen und der geschäftlichen Anforderungen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischer Identitäten, Volkszugehörigkeit, religiösen Überzeugungen und Behinderungsstatus. Wir möchten nur wissen, warum du perfekt für diese Rolle bist, daher vermeide bitte das Hinzufügen deines Bildes, Alters und Familienstandes in deinem Lebenslauf.

WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN…

Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit fachlicher Führungsverantwortung, eine hohe Eigenverantwortung, Flexibilität, Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen, ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten und Spaß daran, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen, um das Zalando Offline Shopping Erlebnis noch attraktiver und umsatzfördernder zu gestalten.

ZALANDO VORTEILE

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
• 40% Rabatt auf Mode‑ und Beautyprodukte, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern
• Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Planbare Arbeitszeiten
• Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr
• Umzugsunterstützung (nach vorheriger Vereinbarung)
• Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung
• Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden (z.B. Gympass)
• Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar
• Förderung deiner Entwicklung durch Zalando‑Trainingsplattform und halbjährliche Peer‑to‑Peer‑Leistungsbeurteilung