Flottenmanager / Fleet Manager (m/w/d) Luftfahrt - Military Customer

Flottenmanager / Fleet Manager (m/w/d) Luftfahrt - Military Customer in Hamburg

Festanstellung | nördliches Hamburg | Homeoffice | Luftfahrt | Military Customer

Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für unseren Kunden aus dem Bereich Luftfahrt / Triebwerkstechnik im Norden Hamburgs einen Fleet Manager (m/w/d) für Militärkunden in Vollzeit und unbefristet. In dieser Position verantwortest du im Front Office Team die Verfügbarkeit einer Triebwerksflotte für Militärkunden. Du steuerst präventive Wartungen und Reparaturen, sorgst für einheitliche Konfigurationen von Triebwerken, Modulen und Zubehör und verbesserst die Zuverlässigkeit der Produkte gezielt nach den Anforderungen des Kunden. Du möchtest mit deiner Expertise dafür sorgen, dass Hubschrauber für Rettungs- und Verteidigungseinsätze zuverlässig abheben können? Dann bist du hier genau richtig!

Deine Aufgaben

• Du stellst die vertraglich zugesicherte Verfügbarkeit der Triebwerke für einen geschlossenen Kundenpool sicher und achtest dabei auf Kosteneffizienz und Wirtschaftlichkeit des Vertrags.
• Du optimierst die Produktverfügbarkeit durch die Steuerung präventiver Wartungen und Reparaturen sowie die Standardisierung der Konfiguration von Triebwerken, Modulen und Zubehör.
• Du verbesserst die Zuverlässigkeit der Produkte anhand spezifischer Kundenanforderungen, passt planmäßige Wartungen an und planst Standardisierungskampagnen vorausschauend.
• Du verantwortest die Flotte, legst Poolgröße, Ersatzquote und Konfigurationsstandards fest und überprüfst diese laufend anhand des tatsächlichen und prognostizierten Bedarfs.
• Du triffst datenbasierte Entscheidungen zu vorzeitigen bzw. präventiven Ausbauten, Flottenoptimierung, Konfigurationsmanagement, Slotting, Reparaturpriorisierung und Wahl der Wartungsstufe und dokumentierst diese.
• Du definierst, implementierst und pflegst Regeln, KPIs, Dashboards und digitale Tools, damit das Flottenmanagement proaktiv statt reaktiv funktioniert.
• Du leitest gemeinsame Untersuchungen mit Kunden und internen Teams, sobald Verfügbarkeits-, Zuverlässigkeits- oder Kostenziele gefährdet sind, und leitest daraus Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen ab.
• Du treibst einen strukturierten, kontinuierlichen Verbesserungsprozess für Flottenprozesse, Entscheidungsregeln und Tools voran.

Das bringst du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. im Ingenieurwesen oder in der Betriebswirtschaft, oder eine vergleichbare Qualifikation, etwa eine Ausbildung als Fluggerätmechaniker (m/w/d) der Fachrichtung Triebwerkstechnik mit Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d) Luftfahrttechnik.
• Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Luftfahrtbranche mit.
• Du verfügst über gute technische Kenntnisse von Gasturbinen, idealerweise von Hubschraubertriebwerken, z. B. des NH90.
• Du hast Erfahrung im Management von Pool-, Leasing- oder Power-by-the-Hour-Triebwerksflotten, idealerweise auch mit einem geschlossenen Kundenpool-Modell.
• Du analysierst Informationen sicher, fasst sie prägnant zusammen und leitest daraus die richtigen Entscheidungen ab.
• Der Umgang mit SAP, Office 365 und Power BI ist für dich selbstverständlich.
• Du sprichst verhandlungssicheres Business-Englisch und fließend Deutsch.
• Du kommunizierst souverän mit Kunden und internen Ansprechpartnern, auch remote, und überzeugst mit ausgeprägter Kunden- und Serviceorientierung.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen.
• Ein Jahresbruttgehalt zwischen 70.000 - 75.000€/Jahr + 10% Boni möglich
• 33 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten
• 30 Weiterbildungsstunden pro Jahr für deine persönliche Entwicklung
• Intensives Onboarding mit internen Networking-Events
• Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen, z. B.: Zusatzkrankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss oder volle Übernahme deines Deutschlandtickets, Netto-Gehaltsextras, Teilnahme am Aktiensparplan sowie Corporate Benefits
• Kostenlose Gesundheits-Check-ups, höhenverstellbare Schreibtische und Teilnahme an Sportevents
• Fahrradleasing
• Ein jährliches Budget für individuelle Fachliteratur
• Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Kick-off-Veranstaltungen