Fördermittelmanager (all genders)

Fördermittelmanager (alle Geschlechter) (m/w/d)

Wir suchen einen engagierten und qualifizierten Fördermittelmanager, der unsere Kindertagesstätten und Schulen in den Bundesländern finanziell unterstützt.

Kurzüberblick

• Standort: Berlin
• Arbeitsmodell: Teil- oder Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Fördermittelmanager bist du verantwortlich für die Identifizierung von Förderprogrammen, die Beantragung von Fördermitteln und die Kommunikation mit Behörden und Projektträgern.

• Scouting & Analyse: Proaktive Identifizierung von Förderprogrammen und Bewertung ihrer Relevanz für unsere Geschäftsziele
• Beantragung: Steuerung des Antragsprozesses und Formulierung von Projektbeschreibungen
• Schnittstellenmanagement: Funktion als Brücke zwischen Geschäftsführung, Accounting und Controlling
• Stakeholder Kommunikation: Aktive Pflege des Kontakts zu Behörden und Projektträgern
• Monitoring & Nachhaltung: Verantwortung für die Erstellung von Verwendungsnachweisen und Führung von Beleglisten

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (BWL, VWL, Public Management) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise praktische Erfahrung im Fördermittelwesen oder im Projektcontrolling
• Strukturierte, sorgfältige, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und die Kompetenz, komplexe Sachverhalte prägnant zusammenzufassen
• Freundliche und verbindliche Kommunikation intern sowie im Kontakt mit Behörden
• Sicherer Umgang mit MS Excel und optimalerweise Erfahrung mit ERP-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z. B. Deutschlandticket, BVG-Jobticket oder Edenred City Karte, Zuschuss zu Urban Sports Club und Mittagessen)
• 30 Urlaubstage pro Jahr und zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
• Jährliche Urlaubszuwendung in Form der Erholungsbeihilfe
• Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Regelungen zum „Mobilen Arbeiten“
• Umzugskostenpauschale bei einem Wohnortwechsel zum Vertragsbeginn
• Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege